今日，字节跳动豆包大模型部门（Seed）召开全员会。本次全员会，由负责模型应用相关工作的朱文佳，与新近加入负责AI基础研究探索工作的吴永辉共同主持。

这也是朱文佳和吴永辉的首次同台。此前有市场传闻称，吴永辉加入后，字节大模型团队进行架构调整，多名原来向朱文佳汇报的算法和技术负责人转向吴永辉汇报。

对此，接近字节人士告诉《科创板日报》，吴永辉主要负责AI基础研究探索工作，偏基础研究，朱文佳主要负责模型应用相关的工作，偏模型应用，两个人都在Seed部门，都向字节CEO梁汝波汇报。

据了解，朱文佳和吴永辉两人谈到了未来的目标，明确Seed部门的最重要目标是探索智能上限；同时强调进一步加强组织文化，提高技术开放程度，并考虑推进开源。

探索智能上限，朱文佳和吴永辉强调这是一个长期目标，会围绕此前公布的AGI 研究计划“Seed Edge”展开，鼓励有能力、有想法的同学，探索更长周期的、具有不确定性和大胆的AI研究课题。

吴永辉强调了长期研究的重要性，并称对Seed Edge的投入将进一步加大，会为Seed Edge提供充足的算力，并将持续在内外部招募最具潜力和好奇心的研究人才。

字节在今年1月正式公布了代号为“Seed Edge”的AGI长期研究计划，计划的官宣，也意味着，字节跳动实现了从基础研究、技术研发、产品应用的全面布局，这家互联网科技巨头正以前所未有的战略决心投入AI这片星辰大海。

尤其今年春节，DeepSeek作为黑马杀出群雄激战的AI圈，其技术实力、团队的创新理念和人才队伍，令业内重新审视自身AI业务在理念和人才上的培育能力。

进一步加强组织文化，打造开放、包容、自信的团队研究氛围，也是Seed今年工作的另外一个重心。

吴永辉在今年2月官宣加入字节，任大模型团队Seed基础研究负责人。在此之前，他是谷歌DeepMind副总裁。吴永辉提到他加入字节的原因，是想做第一流的研究，也想打造一个第一流的AI研究团队。

他表示，希望Seed成为一个能培养人才的组织：”我们希望把世界上最好的人才吸引到 Seed 来。但更重要的是我们要把内部人才用好，把我们的潜力股识别出来，给他们足够的机会，培养成顶级的人才。”

字节还对Edge项目取消了季度OKR和半年考核，全员会上称“以保障长期稳定的研究环境”。

在互联网大厂中，季度OKR和半年考核，是字节跳动特有的公司管理制度，其本意是用来维持着这家公司业务的持续优化和高效迭代。但后来，因季度考核、半年度考核带来的无尽的字节“周报月报文化”，也一度让部分字节员工苦不堪言。

全员会还谈到了模型研究和模型应用的资源投入问题。

吴永辉认为长期来看两者并不矛盾，智能不提升无法服务用户，同时应用才能支持持久的投入，且给模型带来更多的反馈，以及带来更大的成就感。

朱文佳也表示，最关键的还是智能上限，因为，“模型应用长期要贴着模型能力去做”。

朱文佳提到，模型应用会更多从用户视角出发，把用户最关心的任务，比如问答、创作、解题、代码等做好，真正理解用户需求，符合用户偏好。还要在搜索、Agent等应用中使用好工具，并充分发挥预训练模型的潜力。

“Seed做了很多很好的工作，但外面不太了解。”吴永辉称，未来会加强提升 research的影响力，鼓励员工以research paper或者blog的形式把这些工作发表出来。此外，未来Seed也会考虑开源，可能会开源中小尺寸的Dense模型，这样尺寸的模型对社区也是最友好的，目前细节还在讨论中。

来源：科创板日报