近日，2023年度江苏省基础研究重大贡献奖获得者、中国科学院南京天文光学技术研究所苏定强院士，在接受记者采访时为青年科研人员发声，“要让年轻人有更多时间搞科研。不要引导他们做短期行为，不要盯着论文指标……就让他们埋头苦干，做个五年、十年，说不定就冒出一个很大的成绩。”

科研工作是老老实实的学问。苏定强院士本人就是这样，在望远镜和天文光学领域从事研究长达65年，88岁高龄仍在坚持科研。每项科研工作取得创新突破的背后，都是科研人员长期潜心研究，甚至数十年如一日坐冷板凳的付出和心血。然而一段时间以来，有的科研人员被俗务缠身，“不是在参加评审的会上，就是在等待报账的长队里……只能利用业余时间搞科研”。杂七杂八的琐事让科研工作者不胜其烦，消减了他们科学研究的活力，也干扰了他们坐冷板凳的定力。

如何为科研人员“减负松绑”？唯有改革。党的二十届三中全会围绕深化人才发展体制机制改革作出部署，强调“健全保障科研人员专心科研制度”。让科研人员专心科研，既需要科研人员涵养“只管耕耘，莫问收获”的心态，坚持“一辈子办成一件事”的执着，更需要构建为科研人员减负松绑长效机制，最大限度释放科研工作者的创新创造活力。

人才评价是人才发展体制机制改革的重点，也是难点。科研人才评价体系中，随着“帽子”被作为评审指标广泛应用，出现了“帽子决定位子”“帽子决定资源”等不良倾向。有的单位仍然把“帽子”大小作为人才招聘引进、定岗定薪的直接依据，导致科研人员竞相争“帽子”，甚至为“踩着点争帽子”一心钻营短平快的课题，看似成果一个又一个，实则是虚假繁荣。“守少则固，力专则强”，应减少“评来评去”的“帽子”工程，通过建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质，促进科研人员潜心研究和创新。

习近平总书记强调，“保障时间就是保护创新能力”。科技创新离不开科研人员专注且持久的时间投入，一般周期都比较长。如果科研人员把时间都花在填表格、报经费、跑会议、忙应酬等事务中，就会大量挤占搞科研的时间。每个人的时间和精力都是有限的，要充分尊重科学研究自身规律，赋予科研单位和科研人员更大自主权，着力扫除非必要的杂项枝蔓，精简不必要的申报材料，少些填来填去的“表格工程”，少些迎来送往的“面子工程”，让科研人员全心攻坚、安心科研。

面对新一轮科技革命和产业变革的新形势，面对加快建设科技强省的目标，我省持续开展“减负”行动，充分激发科研人员创新创业活力。保障科研人员“专心科研”，需要健全保障科研人员专心科研制度，开展科技人才评价改革省级试点，推动形成风清气正的科研生态，给予科研工作者足够的耐心和空间，鼓励自由探索，包容挫折和失败，推动各类创新人才脱颖而出，促进创新成果不断涌现。

来源：新华日报

编辑：李艳茹

初审：沈瑾秋、薛腾霄

终审：李杰

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