本报讯 （记者 苗丽娜 金燕翔 通讯员 赵臻 楼锦泽） 近日，记者走进浙江技立新材料股份有限公司实验室，只见杨世玉博士正透过显微镜观察薄如蝉翼的碳基材料。这家成立不足6年的科创企业，已手握20余项专利，自主研发的抗紫外线短袖、碳基纤维阻燃手套等特种功能性纺织产品受到了日本、欧美市场的欢迎。

“高校的理论深度叠加企业的产业化视野，让产品研发周期平均缩短了三分之一。”杨世玉表示，得益于绍兴校院企人才“互聘共享”，他不仅是柯桥新生代企业家，也兼任绍兴文理学院导师。这种打破人才流动壁垒的产学研模式，让实验室成果得以迅速产业化。

作为制造业大市，绍兴正以人才政策创新破解产业升级密码。“为让人才在绍兴有用武之地、能大展拳脚，我们致力于让人才招引精准匹配产业需求、企业创新深度融合校企资源、政策红利涵盖人才工作生活，着力打响‘来绍兴、才尽兴’城市人才生态品牌。”绍兴市委组织部相关负责人表示。

2024年，全市新增大学生15.12万名、博士1200余名。目前，全市已建成博士后科研工作站160家，其中国家级34家，数量居全省第三。累计招收培养博士后878人，在站博士后突破500人。

聚焦人才安心工作、安居生活，绍兴还着力做优人才投、贷、保、险、板“五位一体”金融服务链，精准开展人才资本对接。同时常态化实施人才服务“十件实事”、强化“人才码”服务功能分类归集，大力推进青年人才安居计划，近5年累计开工建设人才公寓2.7万套以上。