红星资本局8月31日消息，随着42家A股上市银行半年报披露完毕，260万银行人的薪酬水平也随之显露出来。相比于去年上半年，薪酬涨跌数量旗鼓相当，大致一半涨薪一半降薪。

据报道，以260万银行人为整体，今年上半年的薪酬包较去年上半年略有上升，所有人半年平均涨薪约1300元。

其中，股份制银行、城商行的平均薪酬相对领先。数据显示，招商银行、南京银行、宁波银行、兴业银行、北京银行5家人均月薪均超4.5万元，招商银行以人均月薪5.05万元位居榜首。

42家上市银行上半年平均涨薪1300元

5家月薪超4.5万

据报道，260万银行人今年上半年的平均薪酬为18.1万元，平均月薪为3.02万元，较去年上半年涨薪约1300元，平均月薪上涨214元。去年上半年则是平均降薪约5300元，平均月薪下降887元。

总体而言，260万银行人股份制银行和东部地区的城商行薪酬水平在行业内依然相对领先。

图据中国基金报

其中，招商银行上半年人均月薪为5.05万元，南京银行为4.82万元，宁波银行、兴业银行、北京银行比较接近，分别为4.54万元、4.54万元、4.52万元。中信银行、浙商银行、江苏银行、上海银行、成都银行、平安银行上半年人均月薪也都超过4万元。

另外，需要特别说明的是，由于一些机构在上半年发放年终奖金，因而上半年的平均薪酬中或含年度奖金等因素。同时，由于薪酬包中包括福利待遇及缴税等因素，人均月薪与银行员工实际拿到手的工资体感或有差异。

六大行人均月薪超2万

农行、工行提出：薪酬向基层员工倾斜

在员工人数较多、网点分布广，下沉网点更多的六大国有银行，平均薪酬仍相对低一些，今年上半年人均月薪均超2万。

其中，中国银行上半年人均月薪为2.82万元，交通银行为2.75万元，工商银行、建设银行分别为2.63万元、2.62万元，农业银行、邮储银行分别为2.52万元和2.49万元。

注：图据Wind数据，以合并报表的“期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式，来大致计算各家银行期间支付薪酬金额情况，再根据披露的银行集团员工数量情况，计算平均薪酬水平。员工数量以上一年年末数统计。

据悉，在42家上市银行的260万员工中，国有六大银行占到了183.79万人，占比高达七成。因而大行的员工薪酬政策，往往是银行业体会最普遍的。

农业银行最新的县域网点占比达到56.6%，农行表示，要加强县域人才队伍建设。持续加强县域青年英才选拔培养，激励年轻员工扎根基层，在服务乡村振兴一线干事创业。倾斜配置县域薪酬资源，加强基层员工关心关爱。

工商银行也表示薪酬资源要向基层员工倾斜：“坚持维护公平和激励约束相统一的分配理念，传导集团经营管理战略目标，加强薪酬资源向基层员工倾斜，调动和激发各级各类机构的经营活力。”

六大行半年赚6825亿

将分红超2000亿元

目前，42家A股上市银行2025年半年报已披露完毕，共实现营业收入超2.9万亿元，同比增长逾1%；实现归母净利润1.1万亿元，同比增长0.8%。

整体看，上市银行经营效益平稳增长、资产负债分布更加均衡、资产质量保持平稳。从营收结构分析，非息收入贡献提升，上市银行已逐步从依赖“单一息差”转向“多元收入”。

其中，2025年上半年，六大行营收均实现同比正增长，合计规模达1.8万亿元；但归母净利润呈现“三增三降”的分化态势，合计实现归母净利润6825.24亿元。其中，农业银行、交通银行、邮储银行实现了营收和净利润指标“双增”。

图据21世纪经济报道

从营收增速看，中国银行位列第一，上半年实现营收3290.03亿元，同比增长3.76%。而上半年同比大幅增长26.43%的非利息收入，是拉动其实现营收增长的核心动力。

与此同时，工商银行上半年营业收入4091亿元，增长1.8%，同比增速扭负转正，为近三年同期的最好表现。

截至2025年6月末，六大行资产规模合计约214万亿元，较上年末增长约7%。其中，工商银行的资产规模站上了50万亿元，达52万亿元，且客户贷款、存款规模保持同业引领；在股份行中，除了民生银行总资产“缩表”外，其余8家资产规模均保持正增长，招行资产规模二季度末达12.66万亿元，仅次于交行。

值得注意的是，上市银行息差收窄速度在放缓。半年报显示，今年上半年，商业银行纷纷采取多项措施压降负债成本，从“量、价、结构”均衡协调发展，助力付息成本持续下降，缓解息差收窄压力。

此外，六大国有银行均披露了2025年中期分红方案，合计现金分红总额达2046.57亿元。其中，工行拟以每10股派发1.414元（含税），总额约503.96亿元，分红总额位居上市银行之首。

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