又一场AI造富神话。

成立仅一年、产品尚处内测、用户数未披露AI初创公司Torch却以超1亿美元（约合7亿元人民币）的价格被OpenAI收购了。

令人意外的是，Torch团队只有四个人，其中还有一位华人面孔，将全员加入OpenAI。粗略计算，人均回报约2500万美元，早期投资人亦全身而退。

他们的故事，正是当下AI人才战争的一个缩影：在全球科技巨头疯狂“抢人”的浪潮中，真正值钱的，是那几个能定义未来的人。

刚刚，OpenAI打包买走四个人

先来看这笔交易细节。

OpenAI宣布，已完成收购医疗初创公司Torch，将其并入ChatGPT Health部门。

而交易的核心是人。随交易一并打包的，是Torch全部核心团队仅四人：CEO Ilya Abyzov、联合创始人Eugene Huang、Ryan Oman和James Hamlin，将全部加入OpenAI。其中Eugene Huang是一位90后华裔，早年在加州大学伯克利分校任教。

据《The Information》报道，这笔交易总对价超过1亿美元。其中约6000万美元将立即兑现，其余部分作为留任激励分配给团队成员。这是一笔典型的人才并购，粗略折算，每位创始成员平均约2500万美元。

尤为引人注目的是，Torch仅成立短短一年。公司产品是一款应用程序，旨在把用户分散在医院、实验室、可穿戴设备和消费级检测机构的医疗健康信息集中到同一处，形成可供AI调用的个人医疗档案。

简单来说，Torch会基于用户上传的病历、检查报告及问诊内容进行分类整理，并将晦涩的医学术语转化为通俗表述，提炼关键信息，并在多源数据中识别趋势与潜在关联，最终输出更易理解，也更具可执行性的健康洞察。不过，Torch本身依赖包括OpenAI在内的大模型底层支持，目前产品仍处于小范围内测阶段，尚未披露具体用户规模。

这笔收购早有伏笔。就在消息公布前一周，OpenAI推出ChatGPT Health，试图将大模型与用户的健康数据打通，以提供更具上下文感知能力的医疗建议。如今，Torch的技术恰好补上了关键一环用AI构建“个体健康记忆”。OpenAI也表示，Torch与ChatGPT Health相结合，将为用户开辟一种了解和管理自身健康的新方式。

Torch CEO Ilya Abyzov表示：“我无法想象比这更好的下一章。现在，我们可以把这项技术直接交到每周用ChatGPT咨询健康问题的数亿用户手中。”

团队在声明中进一步强调：“我们加入OpenAI，是为了以远超自身能力的规模实现这一愿景没有什么比此刻将我们的技术和理念带给全球用户更重要的了。”

连续创业

上一个项目破产

Torch的故事，要从一次失败的创业说起。

Ilya Abyzov毕业于达特茅斯学院，早年在摩根士丹利、HBK等机构工作，2012年加入Uber担任区域总经理。到了2016年，他与谷歌前高管Adrian Aoun等人创办了Forward，目标是重塑医疗保健服务。

公司模式颇具野心：用户每月支付149美元订阅费，即可使用一套融合AI、智能传感器、全身扫描仪和诊断算法的数字化诊所系统。鼎盛时期，Forward在全美19处地点运营实体诊所，配备超百名保健医生，甚至自诩为“医疗行业的苹果公司”。

精英创始人加上AI医疗这一极富想象力的赛道，Forward一路融资顺风顺水。成立之初，公司便拿到由Google董事长Eric Schmidt、Benioff、Oscar创始人Joshua Kushner和Uber联合创始人Garrett Camp在内的众多投资者筹集的3000万美元。到2019年，公司估值已经达到4.53亿美元。

2021年的D轮融资则将Forward送上巅峰Founders Fund、Khosla Ventures、软银愿景基金等知名投资机构，以及Salesforce创始人、董事长兼首席执行官马克·贝尼奥夫和歌手The Weeknd等个人投资者组成的股东团队，为Forward带来2.25亿美元融资，公司一举跻身独角兽行列，估值突破10亿美元。

最后一轮融资是2023年，Forward宣布成功筹集了由软银、Khosla Ventures、Founders Fund等股东提供的1亿美元的E轮融资。此时，公司前后融资已共计超过6.57亿美元，所有人都对未来充满信心。

然而到了2024年，Forward突然宣布停止运营。

回看崩塌并非毫无征兆。早在E轮融资时，Forward已坦言面临“极其艰难的市场环境”，并经历多轮裁员、关闭诊所。而新产品CarePod成了压垮骆驼的最后一根稻草：单台成本超百万美元，却频频出现抽血失败、用户被困舱内等故障。更根本的原因在于，成立以来公司收入不到1亿美元，造血能力严重不足。

当技术无法替代信任，再炫目的硬件也难掩服务本质的缺失。Forward落幕了，但火种未灭。Ilya Abyzov带着三位Forward的核心成员Eugene Huang、Ryan Oman与James Hamlin，于2025年初共同创立了Torch。

这一次，他们选择轻装上阵：不做硬件、不开诊所，也不再试图重塑医疗体系，而是聚焦一件更朴素的事用AI让散落的医疗数据真正对用户有用。

起步阶段，Torch仅完成一轮小额种子轮融资，由Forward前CEO Adrian Aoun以及First Round Capital等老朋友支持。

不再强调宏大叙事，却更贴近现实。成立仅一年，团队便以超1亿美元被OpenAI收购，创始人进入大模型核心战场，早期投资人全身而退。对一场从失败中重启的创业而言，这已是一个近乎圆满的句点。

AI抢人大战

人才争夺战，正如火如荼。

震撼一幕出现在上个月，Meta宣布以数十亿美元价格收购Manus。按照金额体量计算，这笔交易在Meta历史并购中位列第三，仅次于WhatsApp和Instagram。交易完成后，Manus母公司蝴蝶效应将继续保持独立运营，创始人肖弘将出任Meta副总裁。

这一消息迅速点燃国内创投圈：犹记得2025年3月，Manus才正式发布产品，内测一夜爆火。九个月后，这个中国创业团队获得科技巨头青睐。被收购前，Manus已完成四轮融资，投资方包括真格基金、红杉中国、腾讯，以及硅谷老牌风投Benchmark等机构。

不过交易尚未最终落定，商务部最新表示将对该交易涉及的出口管制及技术进出口合规性开展评估调查。

Manus并非孤例。更早之前，Meta以约140亿美元收购Scale AI，将28岁的创始人Alexandr Wang纳入麾下，主导超级智能项目。

疯狂抢人的还有黄仁勋。就在上个月，英伟达以200亿美元现金收购芯片设计商Groq资产。按照协议，Groq创始人兼CEO Jonathan Ross、Sunny Madra以及多名核心高管将加入英伟达。

不仅拿下技术和人才，英伟达给出的激励方案十分体面，约600名Groq员工人均潜在股权价值达500万美元。

背后逻辑不难理解：顶尖AI人才太稀缺了，并购已成为最高效的“抢人”路径。“我当科技公司高管20年了，这个价位前所未有”。Meta CTO对此直言不讳，市场已经在为高水平AI人才设定一个“令人难以置信”的价位，

将目光拉到大洋彼岸，AI抢人同样白热化。2025年12月，腾讯任命27岁的前OpenAI研究员姚顺雨为首席AI科学家，全面负责大模型基础设施；几乎与此同时，加入小米的的95后大模型负责人罗福莉完成首秀。年轻一代正迅速站上核心舞台。

就在2026届校园招聘季，百度、字节跳动、阿里巴巴、腾讯、京东等大厂纷纷加码AI岗位。社交平台上，顶尖高校博士生手握五六个offer已成常态，总包轻松突破百万元的传闻也不断出现人才市场的体感温度更直接。

归根结底，AI的竞争从来不只是模型与算力的竞赛，更是人才密度的比拼。更具决定性的变化是：越来越多年轻的华人科学家与创业者，正走向中心他们将决定下一轮AI版图如何被改写。