文丨中国劳动保障报记者 仲逸茗

如今，掌握AI技能已成为劳动力市场的“入场券”。世界经济论坛（WEF）2025年发布的《未来就业报告》指出，到2030年，将有22%的就业机会面临变革，新创造的工作岗位数量为1.7亿个，而被替代的工作岗位数量为9200万个，就业机会净增7800万个。

AI岗位量暴涨

薪资水平领跑新经济行业

招聘洞察显示，2026年1-2月，新经济行业（报告中指利用互联网、大数据、云计算、人工智能等技术，诞生出新产品、新业态、新商业模式的行业。如游戏、电子商务&新零售、新生活服务、通信、人工智能、智能硬件、智能家电等）新发岗位量同比增长约12.77%，其中AI岗位的增长尤为显著。新发AI岗位量占新经济整体岗位量的26.23%，同比增长约12倍。

从人才供需比来看，AI领域人才供需比（人才供需比=人才投递量/新发岗位量）为0.97，接近供需平衡，部分细分方向仍明显紧缺。同期，新经济行业整体的人才供需比为1.79，求职压力明显大于AI人才。

记者在脉脉、鱼泡直聘等平台上输入关键词“AI”、“大模型”搜索后，显示新发岗位的招聘月薪在20k-70k不等，薪资水平根据招聘经验及岗位要求呈现不同梯度。

↑记者在脉脉上搜索“AI”后出现的岗位

↑记者在鱼泡直聘上搜索“大模型”后出现的岗位

AI能力正从“加分项”

变成求职“硬门槛”

在求职市场上，AI能力已成为求职者的重要门槛。报告指出，34.39%的新发岗位描述中带有“AI”、“大模型”等关键词，这一比例较2025年同期（22.35%）大幅提升。

企业对员工的AI能力要求也在不断提升。报告显示，近八成受访职场人表示所在公司已经对AI能力提出相关要求，其中35.96%的企业已经提出明确要求，并配套考核或培训机制，43.82%受访者所在企业以口头或书面方式倡导员工学习AI技能，暂未纳⼊明确考核。

经验要求提升

春招新发岗位整体“去初级化”

2026年1-2月的新发岗位中，3年以上经验要求的岗位占比已达73.34%，其中3-5年经验的岗位量同比增幅达到19%，成为新发岗位的核心年资段。

相比之下，1年以内经验的岗位需求明显收紧（仅限社招岗位），同比减少约20%，反映出企业更青睐能够立即上手、具备丰富实战经验的人才。

企业急招安全运维人才

大模型算法成热门岗位

在AI人才争夺战愈演愈烈的同时，企业对于安全、运维及底层技术人才的需求也日益迫切。报告指出，2026年1-2月，企业急招岗位方向前三分别为安全方向、运维方向和后端研发方向。

此外，随着AI技术的加速落地，企业对大模型算法、产品经理等岗位的需求也在不断增加。大模型算法位居热招榜首位，产品经理和算法工程师也进入热招岗位TOP10，显示出企业在加大AI技术研发力度的同时，也在积极补充产品和管理人才。

未来已来

AI正重塑劳动力市场

去年，脉脉创始人兼CEO林凡在演讲中表示，未来3年，AI将重构岗位，人人都是程序员；未来5年，AI将重构工作流，人人都是管理者；未来10年，AI将重构组织，人人都是CEO。AI时代，用人标准也会发生变化，过去选拔能力上限高的人，在AI时代将是筛选能力下限高的人。

全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院智库首席专家、中国就业促进会会长莫荣表示，当前，以生成式人工智能和先进机器人为代表的技术浪潮，正以前所未有的速度和广度重塑工作世界。技术迭代对劳动者的核心能力提出革命性要求：一是数字素养与AI应用能力成为新的“基础技能”，劳动者需理解AI原理并善用AI 工具；

二是复合型、跨界整合能力至关重要，市场急需懂技术又懂业务的融合型人才；

三是高阶认知与人性化技能价值凸显，如创新创造、复杂问题解决及深度沟通等人际技能，将成为难以替代的核心竞争力；四是终身学习与自适应能力成为生存刚需，技能“保鲜期”大幅缩短，主动进行技能迭代是必然选择。（文中数据仅供参考）

来源：中国劳动保障报