今天分享的是：人工智能专题：2024年人工智能与劳动力协同发展报告

报告共计：20页

《人工智能专题：2024年人工智能与劳动力协同发展报告》探讨了人工智能对劳动力的影响及相关策略。报告指出，多数企业领导者认识到不投资AI工具将处于竞争劣势，AI变革已在进行。AI对工作场所影响广泛，多数领导者预期手工和知识型岗位会改变，部分可能被取代，尤其在零售和运输等行业。但AI也可填补技能缺口，促进经济增长，在不同行业承担不同任务，人类的创造力等仍至关重要。在绩效管理方面，目前仅少数领导者期望用AI进行管理，但多数知道其可支持部分环节，AI可整合分析信息，不过要考虑透明度及对员工的影响等。在岗位设计上，AI可助力打造灵活职场，重新设计岗位，考虑员工福祉避免工作量增加。在多样性、招聘方面，AI可用于管理招聘流程，吸引多样化人才，消除招聘偏见。在培训上，多数领导者认为企业有责任培训员工使用AI，但实际培训不足，培训应持续且注重实效。在公司治理和信任方面，多数领导者重视AI的安全和道德使用，但实际重视程度不够，企业应让员工参与AI决策过程以建立信任。报告最后为企业领导者提供了关键要点，包括利用AI加强绩效管理、设计岗位、招聘多样化人才、提供培训以及建立信任等，同时BSI也在支持各方确保AI的安全、可靠和负责任使用。

以下为报告节选内容