当前，人工智能（AI）作为引领新一轮科技革命和产业变革的技术，具有很强的“头雁”效应。在科技创新、产业升级和结构调整等因素共振下，企业增长模式面临新要求，加速了人才市场的趋势性变革。对人才的筛选评估也更全面务实，人才画像愈发精细，用人要求从“基本符合”转向“完美契合”。

“AI成为热门赛道，尤其是在生成式AI、智算中心、人形机器人等领域，人才抢夺呈现火热态势。”科锐国际近期发布的《2025人才市场洞察及薪酬指南》报告（以下简称《报告》）显示，以大模型为代表的生成式AI技术快速发展，大模型研发人才供不应求，尤其是基础算法研究与核心技术开发人才需求攀升，薪资也水涨船高。

业界人士表示，随着算力基础设施全面铺开，国资央企、地方政府、互联网企业筹建区域智算中心，对高水平算力人才的需求不断增加。同时，AI 技术在垂直领域的应用深化，人才需求从通用技术向垂直行业拓展，对首席信息官、云计算专家、AI 产品专家等岗位关注度提升。

《报告》显示，新能源和新能源汽车向电动化、智能化和网联化方向发展，智能座舱、智能驾驶技术人才备受追捧；生物医药领域，药企与AI企业的跨界合作催生了工艺总监等中高管岗位的需求；制造业数字化转型使得具备数字化能力的供应链总监、信息化总监等岗位需求增长。

“在 AI 技术的影响下，行业和岗位界限日益模糊，人才需要具备非线性思维模式。”《报告》建议，进一步规划职业发展，通过驾驭 AI 技术，基于项目和技能打造核心竞争力和跨界综合能力，在变化的市场需求中拓宽职业发展空间。