东湖评论:重“评时”更要重“平时”
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2025-03-26 15:21:24
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干部考察是选准用好干部的基础和关键,考察准确,任用才能得当;考察失真,任用必然失误,势必贻害无穷‌。但一些地方在干部考察时,重“评时”而忽视了“平时”,造成“平时”干得好不如“评时”干得“巧”的错误导向,挫伤了平时认真工作党员干部的积极性,必须加以抵制和纠正。

不管做什么工作,成绩都是干出来的,而不是写出来、评出来的。组织人事部门在干部考察时,如果只重视“评时”,简单以干部材料、回报作为考察的依据,其实就是典型的“把说了当做了,把做了当成了”。靠“临时抱佛脚”,绞尽脑汁“编、补、凑”或者搞“纸上政绩”就能获得好评,谁还愿意坚持把功夫下在平时,俯下身子,始终如一地老老实实地干事创业?

干部考察重“评时”也要重“平时”。做任何事情,只有靠平时的努力,日积月累才会有好的结果。组织人事部门要考准干部,就应该深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部。乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳等重点工作是考察干部的“主战场”,是实干家的“功绩墙”,也是投机者的“照妖镜”,最能准确折射干部是真干还是假干、“用心干”还是“用心眼干”。把“平时”考察的情况计入“评时”考核分值,以“平时”考察之功来保证最终评比的质量、准确性,用“评时”检验“平时”的效果。

干部考察重在“平时”。习近平总书记指出,“考察识别干部,功夫要下在平时”。深化对干部的认识,就要注重日常对干部的接触、观察和了解,确保在“画干部像”时不失偏颇,真正把党和人民需要的好干部选出来用起来。组织人事部门既要注重平常以不同方式、多种途径深入干部工作环境,接触观察了解干部;又要深入到干部的管理服务对象身边,面对面倾听群众的声音,了解群众对干部的评价情况。此外,也要注意干部在重要关头、关键时刻的表现。

干部考察路子对了,考察精准了,才能引导广大党员干部把工作做在日常,把功夫下在平时,才能“日见寸功,久久为功”,才能推动各项事业行稳致远、破浪前行。

稿源:荆楚网(湖北日报网)

作者:李瑛

责编:沈素芬

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