楚天都市报极目新闻讯（记者袁超一 通讯员范理奇 纪鑫）未签劳动合同，外卖骑手在配送过程中不慎受伤，人社局作出工伤认定后，其所在公司对此不服，外卖骑手的合法权益如何保障？4月16日从湖北省黄冈市浠水县人民法院获悉，该院近日成功化解一起外卖骑手工伤认定行政争议案件，对人社部门作出的工伤认定确认有效，外卖骑手顺利获得工伤赔偿款共计10万余元。

2023年5月24日，胡某入职湖北某网络科技有限公司担任外卖骑手，双方未签订书面劳动合同。同年6月30日，胡某在送餐途中驾驶电动车不慎摔倒，导致左侧肋骨骨折。2024年6月24日，人社部门经调查后认定胡某受伤属于工伤，但湖北某网络科技有限公司对此不服，认为双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系，遂于同年12月20日向浠水县人民法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定决定。

本案中，其核心争议在于胡某与公司之间是否存在劳动关系？根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

湖北某网络科技有限公司则主张，胡某作为灵活就业人员，其接单行为属于自主承揽，公司未对其进行劳动管理，双方形成的是雇佣关系，有购买的雇主责任险为证，故认为不构成劳动关系。

承办法官在审理中发现，尽管双方未签订劳动合同，但胡某的工作内容、时间安排及报酬结算方式均符合劳动关系特征，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未订立书面劳动合同，但劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动的，劳动关系成立。

经过反复沟通协调，双方最终达成工伤赔偿协议，湖北某网络科技有限公司自愿撤回起诉，并一次性向胡某支付工伤赔偿款共计102000元。

新就业形态劳动者的权利受侵犯，应当如何维护自身合法权益呢？承办法官指出，要第一时间留存相应证据，通过平台企业或平台用工合作企业设置的内部沟通渠道、申诉机制等，与企业协商解决有关问题；也可向所在工会组织或当地工会组织请求予以支持和帮助。