在国家大力推动高质量发展、区域竞争日益激烈的背景下，湖北省委着眼于长远发展，提出“干部素质提升年”活动，旨在打造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质干部队伍，为湖北在中部地区崛起中提供坚实的人才支撑。

近日，省委书记、省人大常委会主任王忠林主持召开“干部素质提升年”工作推进会，强调要在丰富方式方法上持续加力，进一步增强干部教育培训的针对性、实效性。这一重要部署犹如一盏明灯，为各地干部素质提升工作指明了方向。近年来，湖北各地积极响应号召，突出需求导向，瞄准需求核心，加大干部教育培训力度，推动形成了正气充盈、干事创业的良好政治生态，为湖北的高质量发展注入了强大动力。

提升干部素质，拓宽视野是重要一环。在区域发展百舸争流的当下，干部的眼界格局决定发展的高度。近年来，不少地方都开展了干部素质提升的有益实践。例如，襄阳市委组织部选派50名市直单位年轻干部赴东津新区挂职锻炼，其中硕士及以上学历者占比超50%，90后干部占比超40%，他们扎根云谷孵化中心等一线，推动中国联通IDC数据中心、京东数字农业产业园等10个数字经济项目落地，为新区的发展注入了强劲的动力。十堰市委选派业务骨干到省会武汉进行“实训式”挂职，组织干部实地学习、对标赶超，不仅能拓宽视野，还能更新发展理念。当干部既能“跳出湖北看湖北”，又能“扎根泥土问民生”，才能把“他山之石”转化为破解群众急难愁盼的“荆楚良方”。

拓宽视野为干部提供了更广阔的视角和思路，而精准施训则是转化为行动的关键。在武汉市江夏区构建“训用结合”培训体系，聚焦区委“产业转型、城市升级、干部提能”三大主线，搭建11个专业擂台，组织200余名新提拔干部围绕产业发展、基层治理等专题“登台打擂”，通过专家质询、实战研讨，累计提升1100余人次能力。在“推动转型发展，助力支点建设”的专题研讨中，学员们围绕“构建生产性服务业体系”“健全人才服务体系”等课题形成了多篇调研报告。其中，5篇成果更是获得了区委主要领导的签批，并成功转化为年度重点工作。这种“需求画像—精准滴灌—实战检验”的培养链，将教育培训与产业升级、基层治理紧密结合，让干部们在破解发展难题中不断提升自己的能力。

在干部能力提升进程中，能力的培育绝非局限于课堂之上，走到一线去、对着问题改，是推动干部能力持续提升的关键一招。江夏区把实践作为干部成长的“主战场”，以年度考核调研、街道调研、日常掌握的优秀年轻干部为重点，选派党员干部到改革攻坚一线、创新发展一线、基层治理一线、招商引资一线、企业管理一线、艰苦复杂一线等“六个一线”实践提能，着力提高干部推动转型发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。建立人才服务专员队，开展遍访人才送政策，调动干部深入一线访实情、摸需求，提升干部解决实际问题能力。如今，200余名干部已经赶赴大健康、驻点招商、下沉社区、城市更新等重点领域，在实践中历练本领。以“百家企业”大走访和“百个项目”挂点服务活动为依托，组织50名局级、处级干部分别到“百家企业”和“百个项目”挂点帮扶，为企业提供“店小二”式服务，既锻炼了干部一线履职能力，又确保重大项目建设扎实推进，实现政企“双赢”。

习近平总书记指出：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”站在新的历史起点上，荆楚大地正以“干部素质提升年”为抓手，全力锻造一支“紧跟总书记、全心为人民、勤奋干事业、严于律自身”的硬核队伍。我们有理由相信，这支队伍必将用他们的“硬脊梁”扛起时代的重任，在加快建成中部地区崛起重要战略支点的征程中，书写出高质量发展更加壮丽的篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：周楠（武汉市江夏区“青苹果乐园”网评团队）

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