荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 张晶 尹航）5月16日，笔者在襄州区委组织部获悉，2025年以来，湖北省襄阳市襄州区以全省“干部素质提升年”为抓手，围绕“六大行动”，通过“三班两链一线”着力锻造高素质干部队伍，为全面助力襄州打造中西部的区域性发展中心城市重要增长极提供坚强支撑。

“三班”强素质。采取“主体班兜底+专题班攻坚+研讨班争先”模式，构建“理论教育+党性教育+履职能力+明晰思路”干部教育培训内容体系。主体班兜底。举办2025年春季第一期主体班，176名党员干部通过户外拓展训练、社会调研、异地体验“沉浸式课堂”等形式砥砺新时代实干担当精神。专题班攻坚。今年以来，党办、纪委监委、组织部、社会工作、财政、审计等系统和部门分别开展了各类专题培训，覆盖1000余名党员干部，全面提升干部抓发展促改革能力素质。研讨班争先。区委常委会深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班举行集体研讨交流；区政府办举办“高质量发展论坛”，邀请省应急管理厅领导现场授课；各党委（党组）召开理论学习中心组集体学习研讨会，通过谈体会、找方位、理思路、明措施，促进领导干部扛牢使命，奋勇争先。

“两链”提能力。创新“产业链+人才链”协同培养机制，促进重点工作突破与干部能力双向赋能。围绕“产业链”布局“人才链”。实施“雏鹰砺翅”计划，选拔50名年轻骨干组建“两资三能”攻坚团，锚定立项争资、招商引资等经济主战场开展实战练兵；组建13支专业人才服务团和1支“两资三能”专项服务团，定向进驻区农高投等重点企业，攻克粮油生产无人农场、新能源轨道车等关键技术难题。服务“产业链”做强“人才链”。构建政校协同培养体系，联合发改、科经等部门打造“内外双修”培育模式：对内联合高校开设7期专题培训，系统开设《全产业链招商策略》等精品课程；对外组织176名干部到先进地区跟班学习、调研实训，形成“理论筑基-案例研析-沙盘推演-实战检验”能力提升闭环，推动干部在重点项目攻坚中提高本领。推动“人才链”赋能“产业链”。深化“校企双聘”机制，推动11家重点企业与华中农业大学、湖北文理学院等高校开展合作洽谈，柔性引进湖北工业大学等高校科研团队，促成时瑞达重工等28个产学研项目落地，建成省级技术创新中心8个，在承担重大科研项目、参与制定行业标准、取得发明专利、促进成果转化等方面发挥重要作用。

“一线”淬精兵。践行“四下基层”优良作风，建立一线选育管用培养闭环，推动干部在一线磨砺成长。领导深入一线作表率。落实县级以上领导班子成员每人领办1-2件实事，着力解决群众急难愁盼问题。今年以来，区“四大家”领导领办民生实事35件，现已办结7件。组织一线识别树导向。在“两资三能”、乡村振兴、防汛抗旱、维稳处突、经济发展等主战场了解掌握干部履职表现，及时发现识别扛重活、打硬仗的干部，坚决破除论资排辈、求全责备等观念，近年来，提拔重用一线干部141人，为80名表现优秀的晋升职级，通过及时奖励方式激励34名党员干部，涌现出全省“人民满意的公务员”邱军、梅华明等一批优秀干部。干部挂职一线大练兵。围绕“两资三能”、乡村振兴、信访维稳等改革发展主战场，开展一线实战大练兵。按照“需求导向+专业适配”原则，精准选派了25名优秀干部跨部门、跨层级、跨领域挂职交流，培育复合型人才；派出5个驻外招商团队15名骨干奔赴各地精准招商，锻造经济尖兵，选派9名干部到重大项目一线挂职锻炼，磨砺成长。党员下沉一线优作风。组织全区在职党员干部常态化下沉社区参与基层治理10427人次，解决问题诉求600余件，促进服务群众效能和干部能力作风双提升。