5月16日，在南漳县城关镇卞和社区的“共同创富梦工厂”，“妈妈岗”的工人正在组装电子元器件。（湖北日报全媒记者 赵峰 摄）

湖北日报全媒记者 赵峰 祝兆林

通讯员 郭世桥 陈月林

“坐稳当啦，上学去啦！”早上7时45分，南漳县城关镇的王明凤载着女儿出了家门。

电动车骑行5分钟，王明凤将女儿送进金庙学校后，直奔襄阳京帝鞋业有限公司，坐在流水线前专门设立的“妈妈岗”工位，开启一天的工作。

“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间灵活、管理模式弹性，方便兼顾工作和育儿。

近年来，襄阳市南漳县建立13个“妈妈岗”示范基地，累计设立岗位2300余个，不仅提升了女性的劳动参与率，还缓解了育龄女性的生育焦虑。

孩子上学时，妈妈失业日

40岁的王明凤上一份工作是在一家餐饮店打工，早上离家时，女儿还没醒；晚上回来时，女儿已睡下。

“妈妈，我好久没见过你了。” 一天清晨，女儿从被窝里探出头来，啪嗒着眼泪。

“我们这个年纪的女人，找一份既稳定、又能照顾孩子的工作，实在是太难了。”王明凤很无奈。

在就业与育儿的天平两端，宝妈们往往难以兼得。

现年41岁的曾娜娜从2021年起，就再没上过班。“那一年，儿子上初中，女儿即将上小学。”她选择回到南漳，照顾孩子衣食住行；老公继续在外地打工，负责挣钱养家。

在她眼里，工作已不仅是挣钱那么简单，还包含着改善家庭生活质量、实现自我价值的追求。她曾尝试找过工作，但一提出每天要接送孩子，用人单位就婉拒了。

南漳县有很多像王明凤、曾娜娜一样的“无业妈妈”，她们大都在25岁至45岁之间，年富力强、吃苦耐劳，但因为要照顾孩子，无法外出务工。

设置“妈妈岗”，大家更珍惜

南漳县的第一个“妈妈岗”诞生于2023年10月1日——在城关镇卞和社区凤山书院内，襄阳市铭磁新能源科技有限公司设立电子元器件组装基地，取名“共同创富梦工厂”。

“第一天就有400余人报名上岗。可厂房只能容纳100个‘妈妈岗’。”基地负责人贺伟说，最终录取了报名前100人上岗，待操作熟练后，带原材料回家加工，再安排后面的人来。

一年多来，“共同创富梦工厂”带动1000余名“无业妈妈”灵活就业，2024年完成产值超过100万元，今年年初还孵化出城关镇南背村、马家嘴村两处代工点。

一传十，十传百，当地不少企业开始设置“妈妈岗”。

襄阳京帝鞋业有限公司紧邻南漳徐庶学校，每天中午、晚上放学后，都有10余名学生来到公司，和在此工作的妈妈一起免费用餐；南漳县东巩镇的裕农菌业有限责任公司设立托管室，孩子们写作业，妈妈们忙工作。公司90%的选菇、调味岗位由宝妈担任，实行4小时免考勤工作制。

南漳县人社局局长田卫东介绍，该县每年投入400万元开设月嫂、家政、电商等40余种热门技能培训课程，帮宝妈们获取一技之长。

健康发展还需共同呵护

“你们签订劳务合同吗？”“没有。”

“一旦发生劳资纠纷，怎么办？”“没想过。”

采访中，一些宝妈和用工单位都表示，对于这种灵活就业模式，基本不会签订劳务合同，口头约定，按件计酬，货款两清。

在“共同创富梦工厂”，人员流动性大，户籍分散，签合同、买保险很难实现。

在城关镇南背村的代工点，以一个月为节点，给有意长期在此务工人员购买人身意外伤害团体险，以此来保障宝妈们的合法权益。

湖北省社会科学院副院长袁北星建议，一方面对吸纳宝妈就业能力强的企业加大支持力度，比如通过税收优惠、财政补贴等方式，减轻其运营压力；另一方面通过制定法律法规、完善司法救济、加强工会监督等举措，保障劳资双方合法权益。

南漳县委书记罗兴斌表示，目前南漳县已构建“人社+工会+法院”劳动争议“诉、裁、调”一站式维权服务机制，进一步完善政策体系和法律法规，保障更多女性在照顾家庭的同时实现人生价值。