荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员吴亚玲）自推进“干部素质提升年”活动以来，咸丰县以“阳光交易智慧服务”为目标，坚持党建引领与数字赋能并举，激发公共资源交易干部队伍活力，书写高质量发展的“咸丰经验”。

“那段时间，我们几乎每天都在与时间赛跑。”作为“创建远程异地评标全国试点”项目组核心成员，咸丰县公共资源交易中心党员业务骨干陈磊，带领技术团队 2个月扎根评标仓改造现场，协调设备调试，研究数据接口难题。

在建设数字见证系统时，面对 28 个风险点防控需求，陈磊牵头组织“党员攻坚小组”，通过“业务专研大学堂”开展技术研讨，最终实现音视频监控、智能门禁等系统的无缝对接。

这样的党员先锋故事，在该中心不胜枚举。中心 17 名干部中党员占比高达 76.5%，在制度创新和远程异地评标全国试点等工作中，党员始终冲锋在前，成为团队的核心力量。

作为青年骨干，“90 后”党员干部李英主动承担跨部门协调工作，用两周时间梳理出业务衔接要点，推动 “代理 - 平台 - 监督” 模式成功分离。她认为，干部素质提升年不仅是任务，更是年轻人快速成长的舞台。如今，80后、90 后干部已成中心发展主力军，17 人中占比达 82.3%，年轻团队以业务精湛、动力高效为目标，参与制度修订、硬件升级等重点业务。

值得一提的是，在工作之余，该中心通过文化建设凝聚情感。邀请壹和舞室老师指导街舞排练，成为团队最期待的集体活动。“从零基础到舞台绽放，我们不仅收获了舞蹈技能，更学会了如何默契配合。”青年干部王露瑶坦言道。

如何实现业务流程从“分散低效”向“集成高效”转变？该中心通过制度创新打破传统流程壁垒，建立透明化考核机制。在远程异地评标常态化工作中，各环节责任到人，队伍协作效率显著提升。

在技术赋能方面，中心推动硬件设施升级与数字化转型。配备分 ABC 三区的评标区域，建设 24 个评标仓，整合音视频监控、智能门禁、人员轨迹记录等系统打造数字见证系统。去年远程异地评标率达 100%，获得省交易中心通报肯定。此外，围绕 “硬件设施智慧化、交易服务标准化” 目标，全体干部参与重点项目建设，在攻克 AI 预警与大数据分析应用等技术难题中增强队伍成就感。

“与温州市平阳县交易中心联评的经历，让我见识到先进地区的数字化水平，也坚定了我们追赶的决心。”参与跨区域交流的干部感慨道。截至目前，该中心已与全国 141 家交易中心建立合作关系。去年至今，通过远程异地评标协作120个项目实现 “同标不同地”评审，提升团队在复杂业务中的协同能力，“四减两公开”等创新经验获国家级推介。

“干部素质提升年活动，让中心实现从‘业务执行单元’到‘凝聚力共同体’的转变。”咸丰县公共资源交易中心党组书记、主任任贵表示，随着 AI 辅助评标、数字见证系统等技术应用的深化，业务流程将向智能化、标准化、透明化迈进，持续赋能公共资源交易事业。