近日，人社部、财政部、国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》，明确七项政策举措，为打破“重管理轻技能” 的传统薪酬体系按下“加速键”。这项关于薪酬体系的改革，直击技能人才成长痛点，通过建立技能与薪酬挂钩的长效机制，不仅为国企高质量发展注入动能，更向全社会传递出 “技能有价、劳动光荣”的价值导向。

薪酬体系是一种重要的组织资源，对企业长远发展至关重要。作为掌握专业技能的劳动群体，技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。习近平总书记指出：“大国工匠是我们中华民族大厦的基石、栋梁”。目前我国技能人才总量已超2亿人，占就业人员总量26%以上；高技能人才超过6000万人，各类技能人才活跃在生产一线和创新前沿。随着我国产业升级日益加快，迫切需要源源不断的高技能人才供给。面对新形势、新要求，如何推动技能人才队伍更好发挥作用，为中国制造、中国创造贡献技能力量，是一道重要考题。

打破大锅饭，让技能成为薪酬分配“硬通货”。良好的环境是实现技能人才与高质量发展“双向奔赴”的关键。自2024年7月开始施行的《广东省技能人才发展条例》，为技能人才培养、使用、评价、激励工作提供有力法制保障；浙江省2023年向社会发布153个职业细类技能人才、51类数字职业从业人员工资价位信息，为企业合理确定技能人才薪酬待遇提供参考；江苏苏州工业园区发布生物医药、纳米技术应用、人工智能等三大战略性新兴产业细分领域工资价位和工资指导线……近年来，我国多地先后探索以技能为导向的激励做法，努力实现多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得，充分激发人才成长动能和创新活力，产生了积极影响。

激活创新力，构建技能提升与待遇增长的良性循环。要想让高技能人才更“吃香”，持续推动“技高者多得”是应有之义。据企业薪酬调查数据显示，目前部分高技能人才薪酬已经达到了较高水平。2023年全国高技能人才的薪酬90分位值达到17万元左右，超过75%的中层管理人员。除薪酬收入外，部分高技能人才还可以凭借其技能要素和实际贡献，参与企业股权激励和股份分红。与此同时，我们也要意识到，即使我国技术工人、技能人才的工资待遇有所提升，但与其他行业相比仍有差距。这就要求政府相关部门采取财政补贴、税收减免等措施，帮助技能人才提高工资和福利待遇，并提供包括医疗、养老、住房补贴等在内的福利保障，为技能人才队伍建设注入更多活力。

破解落地难题，让政策红利真正惠及一线。在全面建设社会主义现代化国家新征程中，技能人才可谓是大有可为。眼下，越来越多的高技能人才涌现出来。随着我国对技能人才的愈加重视，一场以“技高者多得”为核心的人才激励机制变革正在全国范围内逐步铺开。新征程上，通过一系列扎实有效的措施，推动“技高者多得”从理念走向实践，形成良好干事创业氛围，必将为技能人才创造更加广阔的发展空间。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈康（武昌区“昌言家”网评团队）

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