6月14日，全省“干部素质提升年”工作推进会召开，会议强调：要突出主题主线，提升培训质效，注重学用结合，推动观念转变，引导干部在理念、思路、能力等方面全面对标一流，择高而立、抬升标杆。干部作为社会发展的中流砥柱，其能力素质深刻影响着地方发展的速度与质量。“对标一流、择高而立”既是干部自我提升的内在需求，也是应对复杂多变形势、推动高质量发展的必由之路。当前，湖北武汉正以“干部素质提升年”为契机，主动对标一流、择高而立、向上而行，从拓宽视野、强化学识、锤炼实践三个维度，探索干部能力提升的“武汉样本”。

打破思维定式，把握时代脉搏。拓宽视野是干部提升能力的关键基石。在全球化浪潮奔涌的时代，唯有打破思维定式，走出去、引进来，才能捕捉新的发展契机。如：武汉黄陂区为破解城乡融合、产业升级等难题，组织干部前往京津冀、长三角、粤港澳大湾区等先进地区，开展“带着问题走”的调研式实训，干部们实地学习深圳“城市大脑”建设经验，直接推动了黄陂区“数字乡村”平台的搭建，让农村电商、智慧农业等新业态迅速落地生根。这一实践充分证明，只有跳出固有思维，积极学习先进经验，才能为地方发展注入新的活力。

坚持择优而学，提升专业素养。干部既要走出去开阔视野、增强锐气，也要静下心深入学习、积蓄底气。一方面，要加强对专业知识的学习，努力成为业务领域的行家里手；另一方面，也要向行业内的顶尖人才学习，汲取他们的专业精神、创新思维和工作方法。被誉为“中国车谷”的武汉经开区在新能源领域为实现弯道超车，积极推动东风汽车集团与华为深化战略合作，东风借助华为技术突破智能化瓶颈，华为依托湖北完备的产能与供应链体系加速技术商业化落地，东风与华为的合作共赢生动诠释了择优而学、向上而行对于提升干部服务能力、推动地域产业升级的重要意义。

投身实践锻炼，锤炼攻坚本领。干部素质提升的最终目标是要将知识转化为解决实际问题的能力，因此要鼓励干部多捧“烫手山芋”，多啃“硬骨头”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，不断增强防风险、迎挑战、抗打压能力。武汉光谷作为全国知名的科技创新高地，为突破光电子信息、生物医药等前沿产业技术瓶颈，当地干部以优化营商环境为有力抓手，全力协调各方资源：他们从政策扶持的精准施策，到资金引导的合理布局；从人才引进的广纳贤才，到平台搭建的筑巢引凤，全方位、多维度为企业排忧解难。干部们在为企业解决技术难题的过程中，也逐步锤炼出过硬的工作能力，不断提升应对复杂问题的攻坚本领。

干部能力提升不仅关乎个人成长，更是城市竞争力的核心要素。当前，武汉干部队伍正以“对标一流”的豪情壮志、“择优而学”的坚定信念、“火线淬炼”的责任担当，书写高质量发展的壮丽篇章。未来，武汉将继续以“干部素质提升年”为抓手，不断探索创新，持续打造“响当当”的领导班子和“硬邦邦”的素质队伍，为重塑新时代武汉之“重”注入源源不断的强大动能。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：余娜（武汉经开区）

责编：王舒娴