编者按：

为进一步深化数据要素在各领域的创新应用，促进数据要素价值释放，持续挖掘数据要素应用赋能优秀成果，河南省发展改革委、大河财立方联合推出“数据要素×”大赛河南分赛获奖项目回访系列报道。通过采访往届代表项目，跟踪数据要素落地应用、成果转化及创新发展等情况，展示我省在数据要素领域的创新实践，也为今年参赛团队提供经验与借鉴。

【大河财立方 记者 李铮】 除了赋能人才招引、服务，人才数据还能发挥哪些作用?河南省人才数字科技有限公司（以下简称人才数科）给出了实践答案——以数据为基础，构建人才资本价值评估模型，助力金融风控体系建设。

通过利用大数据分析、隐私计算等先进技术，整合多方数据源，人才数科构建了多维度、可量化的人才资本价值模型，并将人才资本价值模型与金融风控模型相融合，实现人才价值的精准计量与风险评估，为金融机构提供全方位、智能化的风控解决方案。

构建人才资本价值模型，探索数据要素与金融行业深度融合

6月24日，国家数据局举行“数据要素×”系列新闻发布会，介绍“数据要素×”行动推进情况以及2025年“数据要素×”大赛相关情况，会上提出鼓励参赛者大胆创新，探索数据要素与金融服务深度融合的新模式。

作为河南省人才集团控股的专业化大数据科技企业，人才数科早就与河南豫科普惠通信创科技有限公司开展了金融行业与人才数据要素的深度融合研究，合作的“基于人才数据要素开发的资本价值模型——助力金融风控体系建设”案例在2024年“数据要素×”大赛河南分赛中荣获金融服务赛道三等奖。

随着金融市场不断发展和变化，金融机构面临的风险类型也日益复杂，传统风控手段已难以满足需求。如何利用大数据分析、人工智能等工具，提升金融机构的风险管理能力，让金融服务更个性化与高效化?

“我们基于自有人才数据和授权取得的多方数据构建了人才资本价值模型，通过多项细分指标量化赋权来衡量人才的价值，再以接口形式对接至隐私计算平台。”项目负责人田学良接受大河财立方记者采访时介绍，在不泄露原始数据、保护个人隐私的前提下，通过多方安全计算、联邦学习、社会网络、深度学习等技术，实现数据的安全共享与协同计算。

同时，人才数科还与合作金融机构共同建立数据赋能服务流程，确保金融机构在不直接接触原始数据的情况下，能够安全地利用数据。据介绍，目前人才数科已与浙商银行、招商银行、蚂蚁金服、工商银行等多家金融机构达成合作，通过提供人才画像、数据验真、风控报告、高风险账户识别等服务，满足这些机构的多元化金融风控需求。

打造产业人才地图，开辟数智引才强链新路径

近年来，随着数智化转型的深入，多地探索人才数据创新应用，让数据融入人才流通、服务等环节，为实现人才工作的高质量发展提供了支撑。然而，人才数据普遍存在纷繁复杂、标准化程度低等情况，难以利用。针对这些问题，人才数科打造了“人才地图”“产业人才地图”等数据产品，将海量的产业、人才、技术信息数据化、标准化，并以真实地图为依托进行直观呈现，帮助用户快速定位到所需的人才、企业、技术信息，开辟了数智引才强链新路径，为政府、企业、人才之间搭建起一座高效沟通的桥梁。

人才是产业发展的核心动能，产业是人才集聚的重要载体。人才数科紧密围绕河南省重点科创平台、重点科研项目、重点学科建设和重点产业发展人才需求，实时汇聚更新各层次人才信息，形成精准的供给侧数据库，并利用先进的数据挖掘技术与寻访策略，构建了需求侧数据库，为重点领域、重点产业、重点人才的“招商引资、招才引智”提供了强有力的数据支撑，让人才和产业实现“双向奔赴”。

目前，2025年“数据要素×”大赛河南分赛正在火热报名中，为鼓励培育数据开发利用新模式新业态，本届大赛单独设置开放性创新赛道“X”，所有具有原创性、颠覆性的新技术、新产品、新模式、新场景等均可参与。田学良表示，今年人才数科将聚焦“X”赛道，围绕创新链、产业链、资金链、人才链“四链”融合应用场景参赛，持续探索人才数据的创新应用，为产业决策提供前瞻性的指导与支持。