2025年是湖北省“干部素质提升年”。奋进支点建设，核心在党，关键在人，最终要靠锻造一支高素质专业化的干部队伍。如何激发这支队伍的活力？发挥先进典型的示范引领作用，激励广大公务员见贤思齐、树立新形象、展现新作为，是一条重要路径。这不仅关乎个体成长，更是为支点建设注入澎湃动能的关键所在。

学榜样，贵在学其事不避难的担当铁肩。支点建设之路，绝非坦途。改革深水区的“硬骨头”，发展转型期的“娄山关”，都呼唤干部拿出攻坚克难的锐气和胆魄。武汉市江夏区委组织部副部长辛庆，便是这样一位冲锋在前的“闯将”。同事们眼中，他“有虎气、有冲劲、敢担当”，面对难题总是不退反进。当大湾区招才任务以“八天倒计时”压来时，他挺身而出，亲自撰写方案，带领团队上演争分夺秒的“极限行军”，并以“现场我最清，决策我来定”的魄力果断拍板。这份“逢山开路、遇水架桥”的担当，正是支撑支点建设的坚实脊梁。它无需豪言壮语，而体现在急难险重时能否喊出“跟我上”、扛起“千斤担”。学习榜样，就是要汲取这种“越是艰险越向前”的斗志，在科技创新、产业升级、乡村振兴等关键战场，勇挑重担、敢啃硬骨，以攻坚实绩筑牢支点根基。

学榜样，重在悟其善作善成的专业智慧。担当贵在得法，新作为需新思路和真功夫。新时代推动基层治理和经济发展齐头并进，既要迎难而上，又要创新思路，还要久久为功。为推动强村富民发展，辛庆同志带着村干部外出“取经”，全程跟踪指导锦绣村项目，鼓励“拓宽思路、大胆干”，促成江夏区首个强村公司落地，打造出火爆的“江夏里”项目。如今，全区已组建运营26家强村公司，带动91个村集体增收超5000万元。辛庆的实践告诉我们，学习榜样，就是要像他一样—沉到一线“解剖麻雀”，摸实情、找症结、谋实策；打破思维定式，善于运用改革方法、法治思维破解难题，努力成为懂政策、精业务、能实战的“硬核”行家里手。

学榜样，成在营造见贤思齐的浓厚氛围。要让先进典型真正发挥“点燃一把火、照亮一大片”的效应，还需用心做好“下半篇文章”。一方面，要深入挖掘、生动讲好榜样的故事，聚焦他们破解难题、创造业绩的生动历程，突出其精神内核和可学可用的实践方法，让榜样形象可亲、可近、可学。另一方面，要着力营造崇尚实干、激励担当的环境，旗帜鲜明的让有为者有位、实干者实惠；搭建广阔的实践锻炼平台，把干部放到改革发展主阵地、服务群众最前沿、艰苦复杂第一线去经风雨、壮筋骨、长才干。只有在火热的实践中反复淬炼，干部的担当之勇与作为之能才能真正得到锤炼提升。

奋进支点建设，每一位干部都是不可或缺的基石。在“干部素质提升年”的淬炼中，一批批像辛庆同志这样“有虎气、有锐气、有底气”的优秀公务员，正以担当攻坚克难，以智慧开拓进取。让我们见贤思齐，从榜样身上汲取前行的力量，将感悟转化为脚踏实地的行动，以昂扬的新形象、过硬的新作为，在各自岗位上奋力书写湖北加快支点建设的新篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：朱云蔚（武汉市江夏区农业农村局“小青农”网评团队）

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