荆楚网（湖北日报网）讯（记者 陈洋波 通讯员 姚敏 肖清心）7月4日，襄阳市中心医院在东津院区召开人才培养工程动员暨培训大会。院领导、职能部门负责人、临床医技科室主任（党支部书记）及人才培养对象齐聚一堂，共同开启医院人才队伍建设新篇章。

人才培养工程动员暨培训大会现场。记者 陈洋波 摄

181名骨干入选人才培养工程 构建四级培养体系

动员大会由襄阳市中心医院党委副书记、院长宋俊主持。党委委员、副院长刘渊泉宣读“人才培养项目入选人员名单”，党委委员、副院长潘睿宣读“党委委员‘一对一’联系服务人才名单”。

根据《关于印发＜襄阳市中心医院人才培养管理办法＞的通知》文件要求，经量化评价、部门遴选，医院党委研究，确定邢辉等181人为医院人才培养工程（2025-2028 年）培养对象。

党委书记邢辉发表讲话。记者 陈洋波 摄

邢辉、潘睿、龚伟、袁国林等11人入选领军人才培养工程，龚兴瑞、胡凤琪、覃小敏、张小红等21人入选高端人才培养工程，丁江丽、刘彬冰、彭 鹏、王小龙等50人入选青年英才培养工程，陈雪星、陈沁怡、涂育铭、丁航等99人入选青苗孵化人才培养工程。

随后，泌尿外科陈斌作为科主任代表、神经外科彭鹏作为青年英才代表、肾病内科胡运灿作为青苗孵化代表依次表态发言，纷纷表示将珍惜培养机会，在临床实践与科研创新中担当作为。

襄阳市中心医院党委书记邢辉在动员大会中强调，人才是医院发展的第一资源。实施人才培养工程，是贯彻党的人才强国战略的政治任务，是推动医院向“人文型、研究型、智慧型区域医学中心”转型升级的必由之路，更是满足人民群众高品质健康需求的根本保障。医院将通过“领军人才、高端人才、青年英才、青苗孵化”四级培养工程，构建“领军人才+学科带头人+亚专科带头人+学科骨干+基础人才”的立体化人才梯队，力争培育3-5名国家级/省级领军人才、30名国内/省内学科带头人及50名区域亚专科带头人，培养一大批中青年优秀专业技术人才。

2000万设立人才基金 凝聚人才强院合力

会议第二阶段由组织人事处主任杨青松主持培训。杨青松详细解读人才培养政策，明确各级人才培养目标及配套措施；科研处主任兼内分泌科主任徐少勇讲解《高质量临床研究实施要点》，为科研能力提升指明方向；组织人事处副主任周永丰就人才培养计划书制定进行专项指导，强调个性化培养路径设计；财务处副主任李小健解读《人才培养经费管理办法》，明确3-20万元/年的经费资助标准及使用规范。

党委副书记、院长宋俊主持会议。记者 陈洋波 摄

据《襄阳市中心医院人才培养管理办法》显示，医院从发展基金中划拨2000万元设立人才基金，实行“年度考核退出+动态递进”机制，对领军人才、高端人才、青年英才、青苗孵化对象分别给予20万元/年、10-15万元/年、5-10万元/年、3-8万元/年的经费支持，资助周期均为3年。

同时，医院将通过党委委员“一对一”联系服务、完善绩效评价体系、优化人事制度改革等举措，为人才成长提供全方位保障。

党委副书记、院长宋俊表示，科室要强化责任担当，筑牢育才兴才主阵地。骨干人才要激发内生动力，以个人为成长主体。医院要强化资源保障，持续优化政策供给，为科室育人与人才成长提供全周期支撑保障。故而，全院通过构建“有为者有位”的发展生态，让人才创新活力充分涌流，共同实现医院高质量发展的人才强院蓝图。

党委书记邢辉在总结中强调，人才培养是全院共同的责任，需要党委牵头抓总、科室具体落实、个人主动作为。医院将建立“传帮带”机制，鼓励人才参与临床一线锻炼与跨学科协作，在职称晋升、科研支持等方面给予倾斜，营造“比学赶帮超”的良好氛围。