在荆楚大地吹响半年经济冲锋号、重大项目集中开工的关键时刻，“狮子型”干部的呼声愈发振聋发聩。省委将2025年定为“干部素质提升年”，正是要以“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当”的20字标准，锻造一支引领支点建设的“铁军”。正如习近平总书记强调的，“干部干部，干是当头的”，在湖北经济总量突破6万亿、半年GDP增长6.2%的新起点上，广大干部更需以“狮子”之姿，在高质量发展的战场上冲锋陷阵。

狮子之勇，在于破局突围的胆魄。武汉地铁集团副总经理王金峰临危受命，带领团队攻克地铁8号线建设难题，以“跳起来摘桃子”的干劲确保工程如期通车；荆门高新区郭家粲等“狮子型”干部扎根招商一线，推动百亿级项目落地，让“荆招招”成为招商铁军的生动符号。这些实践印证，干部多一分“热血状态”，发展就多一分“滚烫动能”。当前湖北正处于产业升级、动能转换的关键期，从兴发保谷磷化工产业园200亿元投资的“巨无霸”项目开工，到小米智能家电工厂提前2个月封顶，正是一批“狮子型”干部以“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当，啃下了一个又一个“硬骨头”。

狮子之智，在于刀刃向内地革新。黄石开展的“干部换位跑”活动，让干部化身外卖骑手、政务服务员，在体验中破解新就业群体“进门难、充电难、停车难”等六大痛点。这种“蹲下去看清蚂蚁”的调研智慧，正是提升干部群众工作能力的关键。黄石港区以“六大行动”为抓手，通过对标先进、项目攻坚、基层减负等23项举措，将干部能力提升与临空高端商务区建设深度融合。古人云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，唯有深入一线、换位思考，才能打破“闭门造车”的窠臼，让政策真正“说到群众心坎里、落到发展关键点”。

狮子之魂，在于久久为功的坚守。来凤县绿水镇构建“理论学习+实战淬炼+机制保障”三位一体培养体系，让青年干部在防汛救灾、信访调解等实战场景中“登台打擂”，12名干部通过情景式培训成长为“多面手”。这种“宝剑锋从磨砺出”的培养机制，正是湖北干部队伍建设的生动缩影。从武汉打破年龄资历限制选拔309名“狮子型”干部储备库，到荆门高新区对表现突出干部给予职级晋升，全省上下正以“选育管用”全链条机制，让“实干者得实惠、有为者有舞台”。

站在“建成支点、走在前列、谱写新篇”的历史关口，湖北干部既要以“狮子型”干部的勇猛果敢推动“量”的合理增长，更要以“绣花功夫”实现“质”的稳步提升。正如省委强调的，要“拒绝冰箱式干部”，让“躺平者”无位、“奋进者”有位。当每名干部都能以“狮子”般的进取心投身支点建设，荆楚大地必将在高质量发展的征程中“风卷红旗过大关”，书写不负时代的新传奇。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：黎岗近（黄石市委组织部）

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