湖北日报评论员 张双双

7月31日，人力资源社会保障部发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，首次明确超龄劳动者基本权益的范围及其保障水平，并为其维权提供了法律依据。

超龄劳动者是指已超过法定退休年龄而仍在从事劳动或劳务的人员，除了医生、教师、工程师等部分单位退休返聘人员外，主要集中在餐饮、保安、保洁、建筑等劳动密集型行业。这些行业劳动强度大、风险高，超龄劳动者在其中承受着更高的劳动风险。据《第五次中国城乡老年人生活状况抽样调查基本数据公报》显示，2021年，我国19%的老年人从事有收入的工作。老年群体本就属于弱势群体，他们一旦在工作中病了、伤了，用人单位若是不闻不问，生活可能会雪上加霜。

去年，法制日报报道了一名61岁的保洁员，在清洁楼道时不慎滑倒摔伤，落下九级伤残。因其已达到法定退休年龄且已领取养老金，无法与公司签订劳动合同，不能被认定为工伤，最终通过漫长的民事诉讼才拿到一些赔偿金。由于无法直接适用现行劳动法和劳动合同法，超龄劳动者相关权益面临法律保障不足问题，维权时也会遇到依据不明、渠道不畅、体制不顺等困难，他们的劳动权益亟待得到更系统更有力的保障。

《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，正是以法律为利器，精准破题。它明确了超龄劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的基本权益。在劳动报酬方面，规定用人单位应与超龄劳动者明确约定相关事项，且正常劳动下不得低于当地最低工资标准，避免了企业随意压低工资的现象。在工伤保障上，强调用人单位应为超龄劳动者参加工伤保险并缴费，将超龄劳动者纳入工伤保险体系，保障其工伤赔偿权利。这些规定为超龄劳动者撑起了坚实的法律保护伞，让他们在工作中能够更加安心。

同时，该规定还畅通了争议处理渠道。超龄劳动者在权益受到侵害时，可以通过劳动争议调解仲裁、向人民法院起诉、向人社部门投诉等多种方式维护自身合法权益。这打破了以往维权渠道不畅的壁垒，让超龄劳动者在面对权益受损时，有了明确的维权方向和途径。

人口老龄化是较长一段时期内我国的基本国情。我国实施积极应对人口老龄化国家战略，着力构建老年友好型社会。我国超龄劳动者数以千万计，在不断补齐超龄劳动者权益保障短板的同时，也要提高其运用法律手段保护自身权益的意识，推动在全社会形成保障超龄劳动者合法权益的良好氛围，让超龄劳动者能够更加安心、舒心地发挥自身劳动价值。