8月23日，洪山区委十二届十三次全会审议通过了《中共洪山区委关于进一步激励干部在加速建设高能级大学之城中担当作为奋勇争先坚定扛起支点建设洪山使命的实施意见》。《意见》强调，要切实增强干部对标争先、建功支点的责任感使命感，努力打造一支堪当支点建设重任的高素质专业化干部队伍。区委全会明思路定方向，洪山以“一个牵引+两大保障”推动建设高能级大学之城的路径更加清晰。“一个牵引”即扛起支点建设洪山使命，“两大保障”即干部提能善为、担当作为。

习近平总书记指出：“当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。干事担事、开拓进取，既是干部应尽的责任义务，更是干事创业应有的精神状态。有些干部存在“多干多错、少干少错”的消极心态，做事瞻前顾后、畏首畏尾。《意见》明确将正确政绩观作为干部培训第一课，就是要让广大干部树立“既要着眼长远，又要脚踏实地”的观念，破除“当一天和尚撞一天钟”的惰性，自觉站稳人民立场、端正工作动机、摒弃私心杂念，更好把心思和精力放在为党和人民干事创业上。

有的干部出现政绩观偏差问题，一定程度上也与“不善为”有较大关系。揽好瓷器活，必靠金刚钻。面对日新月异的发展形势和繁重复杂的改革任务，想要加快建成高能级大学之城，光靠热情是远远不够的，还需练就过硬本领。针对干部知识结构短板，洪山以“干部素质提升年”为抓手，建立“前沿理论+实操技能+跨界视野”三位一体培训模式；为强化实践锻炼，将干部派往改革攻坚一线、科技创新一线、经济发展一线等“六个一线”摔打磨砺；为提升能力水平，选派优秀干部到上海杨浦等先进地区跟班学习，坚持在“对标找差”中明晰方向，在“理念革新”中突破思维，在“成果转化”中务求实效。

干部担当作为，既需要内在动力、能力，也需要良好的外部环境、氛围。制度创新是干部敢为的保障。《意见》提出通过选树宣传可感可触、可学可做的身边榜样，让担当作为的基因在干部队伍中生生不息。同时，还要完善容错纠错机制筑牢“后盾”，旗帜鲜明为担当作为的干部“撑腰鼓劲”。这种保障传递出“为担当者担当”的明确信号，让干部放下包袱、轻装上阵，在改革中敢于“摸着石头过河”，在攻坚中勇当“开路先锋”。

此次全会通过的实施意见，为担当者撑腰、为实干者铺路。当每个干部都树立“想为”的自觉、锻造“善为”的本领、坚定“敢为”的信心，洪山必将在支点建设的征程中书写更加辉煌的篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者： 张雨琪（武汉市洪山区委组织部）

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