荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 谢思玉）许多在校大学生出于勤工俭学、积累社会经验等目的，会利用暑假到企业实习或做兼职，但由于缺乏法律意识，不少暑期工都遭遇拖欠、克扣工资等维权难题。近日，武昌区法律援助中心就办理了一批在校大学生追讨兼职薪酬的案件。

2023年7月，王某、李某等五名在校大学生经销售总监肖某录用，进入武汉某体育公司进行暑期兼职，双方明确约定每月底薪2500元，外加业绩提成。为多拿提成与奖金，王某等人起早贪黑，顶着烈日发传单、做宣传，尽力为公司即将开业的健身房吸引更多客户。8月5日，健身房顺利开业。次日，王某等人按约定找销售总监肖某结算工资，却发现肖某已不知所踪。王某等人找到公司法定代表人张某，张某却称自己并未录用王某等人，拒绝了王某等人的要求。

多次沟通未果，王某等人决定拿起法律武器捍卫自身权益，遂陆续来到武昌区法律援助中心寻求帮助。了解到王某、李某等人系湖北省某村村民，中心工作人员当即开启农民工讨薪“绿色通道”，为其办理法律援助手续，并指派湖北首义律师事务所吴正平、苏治山律师承办此案。

法援律师接受指派后，第一时间与受援人沟通了解案情。因是暑期兼职，公司并未与受援人签订用工合同，为了形成较为完整的证据链，援助律师指导受援人收集考勤表、业绩记录、微信聊天记录等关键证据材料提交至法院。

案件审理过程中，援助律师结合王某等人的工作内容、销售总监肖某录用行为的效力等，主张王某等人与公司存在劳务合同关系。最终，人民法院采纳了援助律师的代理意见，判决该体育公司分别向王某、李某等五人支付劳务报酬合计1.36万元。

案件回访时，王某、李某等人表示已经足额拿到劳务报酬，向法律援助机构致谢的同时，也表示将会努力提升法律意识，避免在今后的求职过程中再一次“踩坑”。

在此，法律援助机构也给“勤工俭学”的同学们一些温馨小提示：一是谨慎选择正规安全的用人单位；二是签署书面合同或协议，明确工作时间、地点、工资待遇等内容；三是学会运用法律武器维护自身合法权益。