近日，《“快牛”勿用鞭打》一文在网络刷屏，其中，“将‘鞭打’的压力转化为成长的动力”的观点，引发干部对自身成长的思考。

“鞭打”并非简单的加压加码，而是对干部潜力的深度挖掘、对担当精神的实战检验。如何将“鞭打”的压力转化为能力进阶的动力、心性成熟的养分，是干部实现快速成长成材的关键课题。因此，广大干部必须调整心态，抓住“鞭打”带来的成长机遇，从中汲取成长奋进的力量。

干部的能力不是与生俱来，也不会在安逸中自然提升，而要“真刀真枪”的实战中反复打磨、持续精进，适度的“鞭打”能够帮助干部提高自身本领、建立全局意识。“鞭打”往往意味着更复杂的任务、更紧迫的时限、更严格的标准，这会倒逼干部主动跳出舒适区，主动探索解决问题的新思路、新方法。“鞭打”也会促使干部跳出“一亩三分地”的局限，在统筹推进多项任务、兼顾不同领域需求的过程中，学会通盘考虑、整体谋划，逐渐养成“既见树木，也见森林”的全局视野，为今后承担更重要的职责、应对更复杂的局面夯实基础。

经受住“鞭打”的考验是干部心性从稚嫩走向成熟的关键一课。面对“鞭打”带来的压力，部分干部可能会产生“干多错多、不干不错”的顾虑，或是陷入焦虑、退缩的情绪，然而真正的成长恰恰源于这些负面心态的突破。要学会把“一次失误” 转化为解决“一类问题”的经验模板，在复盘反思中找到改进方向，避免反复“踩坑”；要在压力和挫折中保持清醒头脑，理清轻重缓急，积攒“扛事”的底气和勇气；要读懂“鞭打”背后承载的信任与期待，将其转化为“不待扬鞭自奋蹄”的自觉，以更高标准要求自己，从被动接任务转向主动谋工作，真正走向成熟。

当前，我们正处在推进中国式现代化的关键时期，每位干部都应当以积极心态看待“鞭打”，变“挨鞭”抱怨为“接鞭”奋进，从“鞭打”中汲取成长力量，将压力转化为“闯”的勇气、“创”的智慧、“干”的韧劲，努力蜕变为可堪大用、能担重任的新时代好干部，为推进中国式现代化建设贡献更多力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张闻珂（“青苹果乐园”团队、舒安街道办事处）

责编：杨虹磊