□ 湖北日报评论员

张双双

近日，有网友反映山东海阳、湖南江永等地的人才补贴、购房补贴迟发甚至拖欠。面对质疑，当地政府均承认存在资金拨付滞后、财政筹资困难等问题。承诺的补贴“打白条”，无疑会让地方引才的诚意打折扣。

一段时期以来，一些地方为引才聚才，在购房补贴、安家费等待遇上加筹码、下血本。对经济发达地区而言，拿出一部分资金用在招揽人才上，是“花小钱办大事”。可对经济条件一般的地方，以“财”引才需慎重。如果盲目跟风，一股脑推出高额补贴政策，但没有充分考虑地方实际承受能力，很可能透支财政，导致政策难以持续。引才时“画大饼”，兑现却“打折扣”，即便短期内能吸引人才入驻，也难以让他们长久扎根。盲目砸钱“招兵买马”，看似引来人才红利，实则是透支未来前景。

当前，各地面临产业结构调整与人口老龄化的双重压力，招引人才、吸纳人口的需求迫切。但一些地区忽视产业定位和人才需求，重引进轻使用，一味搞“抢人大战”，使得人才引进陷入无序竞争，加剧了人才资源配置的扭曲，影响了引才促发展的质效。人才引进得拿出“真金白银”，但不能盲目攀比，需充分考虑本地的资源禀赋和发展定位，下足“绣花功夫”，变“广撒网”为“精准引”，以产业发展需要为导向，以用为本引进人才，让人才与地方发展同频共振。

人才竞争的核心，从来不是谁砸钱多，而是谁能给人才更好的发展。这考验一座城市在产业升级、公共服务和人文氛围等方面的综合实力。产业是人才发展的基石，建优特色产业、建强平台载体，才能让人才找到用武之地；公共服务是人才扎根的支撑，住房、教育、医疗、通勤这些“小事”办好了，才能减轻人才的后顾之忧；人文氛围是人才安心的灵魂，尊重知识、尊重人才，在工作上给条件、生活上多关心，才能让人才找到归属感。

人与城市的关系，就像鱼与水的关系。以系统性、持续性、前瞻性的举措构建一种“可持续的人才关系”：政府不只是政策供给者，更是生活服务的协调者；企业不只是就业平台，更是成长伙伴；城市不只是工作场所，更是精神家园，串联起政策红利、生活质感与城市情怀，既广纳天下英才之“流量”，更厚植扎根发展之“留量”，实现人才与城市共生共荣。

从“引才”到“留才”，是一场长期主义的城市实践。传统的人才工作往往聚焦“我们有什么”，比如补贴、住房、项目支持等，这些固然重要，但更关键的是“你需要什么”。与其比拼“政策礼包”的厚度，不如打磨“城市体验”的精度，将人才服务从“政策层面”下沉到“服务末梢”，让人才引得进、留得住、干得好。