近日，省、市四季度重大项目建设推进会陆续召开， 全力以赴抓项目促投资，为高质量完成全年目标提供坚实保障。在“干部素质提升年”的背景下，如何以“有解思维”破解基层工作中的难点、堵点和淤点，既是提升工作效能的关键，也是检验干部能力的“试金石”。“有解思维”重点在于“不为困难找借口、只为破题找路径”，坚持以问题为导向、以创新为驱动、以实效为标尺，将复杂问题转化为可操作的行动指南，为基层工作注入新动能。

破除“惯性思维”，以问题导向重塑工作逻辑。基层工作千头万绪，若陷入“路径依赖”，容易导致“用旧地图找新大陆”的困境。有解思维的核心在于打破“经验主义”桎梏，比如聚焦项目建设的全流程，从立项审批、供地开工到投产保障，开展“蹲点调研+数据分析+问题透视”，精准锁定反映强烈的高频问题，形成“问题画像库”。同时坚持结果导向从问题终点倒推工作路径，在征地拆迁项目中，不仅要考虑如何完成拆迁任务，更要站在群众角度思考安置方案、生计保障等后续问题，倒推出“分阶段攻坚计划”，将被动应对转为主动预防。

激活“创新势能”，以多元解法突破发展瓶颈。基层问题的复杂性要求干部跳出“非此即彼”的二元思维，善用市场化的路径，实现资源整合、跨界融合和效益最大化的聚合。比如在老旧小区改造项目中，一方面统筹住更、资建等多部门力量，既解决硬件设施的更新问题，又兼顾社区治理效能的提升和文旅资源的溢出效益，形成破解难题的合力。另一方面探索可持续运营模式，对条件成熟的小区，积极引进专业物业公司，对暂不具备条件的小区，探索由街道或社区牵头组建“社区物业服务中心”进行管理，充分挖掘闲置空间资源价值形成良性循环。

构建“长效闭环”，以机制创新巩固解题成果。有解思维不仅要解决“当下事”，更要建立“长久制”，形成“解题复盘案例库”，营造“敢解善解”的良好氛围。要在支点建设的征程中推动树立和践行正确政绩观，进一步发扬“拼抢实”的作风，完善考核激励机制，把落实支点建设的重点任务和攻坚一线作为考察“主阵地”，对善于破解难题、创新工作的干部及时给予奖励，形成正向激励循环，鼓励干部将“问题清单”变为“行动指南”，把“不可能”转为“有可能”。当学会用“显微镜”解剖问题、用“多棱镜”整合资源、用“望远镜”谋划长效，基层工作便能逐渐从“被动应对”迈向“主动创稳”。

干部素质提升不是“纸上谈兵”，而是要在基层实践中锤炼“见招拆招”的真本领，“有解思维”的革新也要实现“解题力”到“解题率”的跃升，这既是新时代干部素质能力提升的必修课，更是进一步加快推动建成支点在转型发展中担当作为的生动注解。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：魏雯杰（武汉市汉阳区委组织部）

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