近日，武汉市用好及时奖励机制激励干部担当作为的实践，充分发挥了及时奖励的正向激励作用。这份“及时”，恰如一场知时节的好雨，浸润着干部的心田，传递着组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家的深厚情谊与温度，不断激发广大干部担当作为的积极性、主动性、创造性。

“赏不逾时，欲民速得为善之利也。”及时奖励机制将“奖在平时、奖在关键”落到实处，打破了“干好干坏一个样”“到时自然有”的预期，形成了“有为者有位、优秀者优先”的鲜明导向，真正让实干者得实惠、让有为者有荣光。这种来自组织的即时、公开的肯定，更在于凝心聚力，超越了物质层面的褒奖，其产生的心理慰藉和情感共鸣亦是巨大的。因此，把握激励的时机非常重要，激励只有及时实施，才能“赏一以劝百”，“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”，才能激励干部不仅“要干”，而且“要干好”，不仅“完成任务”，而且“追求卓越”，确保好中选优，以“优者奖”催生更多干事创业的领跑者。

思想政治工作如盐溶于水，于无声处滋养人心，于关键处引领方向。组织部门对干部的关心，不仅体现在思想上的引导，更应落实到机制上的保障，有效的思想政治工作，完全可以通过像及时奖励等这样具体、温暖的方式，融入中心工作，转化为干事创业的磅礴动能。

同时，及时奖励本身也是一个深刻的思想政治教育过程，其评选与表彰就是发现榜样、树立标杆的过程。每一次对实干担当者的即时褒奖，都是对全体干部的一次最鲜活、最直观的党性教育和价值引导。这让抽象的“担当作为”变得具体、可观、可感、可借鉴，不断营造出“榜样就在身边、奋斗可见可及”的浓厚氛围。通过及时奖励，组织的思想引领不再是单向的灌输，而是转化为一场干部群体见贤思齐、比学赶超的生动实践，进而有效推动工作做到干部群众心坎里，极大提升了思想政治工作的亲和力、感染力和说服力。

我们倡导的及时奖励，要确保奖励过程公开透明，奖励结果经得起检验，既要防止“撒胡椒面”式的普惠，使奖励贬值；也要避免“轮流坐庄”式的平衡，使激励变味。组织部门需向下、向前，练就“火眼金睛”，聚焦于干部奋斗的“进行时”，在改革发展的主战场、攻坚克难的第一线、服务群众的最前沿，去精准识别在关键时刻豁得出来、顶得上去的“猛将”“闯将”“干将”。要紧紧围绕中心工作、紧跟发展大局，随势而变、因需而调，积极推动在一线考核选树干部，透过数据看担当，学会在具体场景中考量其担当成色，真实反映干部在推动落实中的持续努力和关键作用。唯有如此，及时奖励才能真正奖到点子上、奖到关键处、奖出积极性。

奖励的“及时雨”，需下在干事创业的“干旱处”，精准滴灌到创造价值、带动一片的“根苗”上。组织部门也需亮明“为担当者担当”的坚定态度，为锐意改革者卸下包袱，为探索前行者撑腰鼓劲，对恶意中伤、诬告陷害者澄清正名，持续营造干事创业的清风正气，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台、有回报，让担当作为的活力在荆楚大地处处奔涌。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：冉纯真（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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