近日中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京召开，再次彰显了党中央持续深化整治形式主义为基层减负的坚定决心。基层是国家治理的“神经末梢”，是党和政府联系、服务群众的“最后一公里”，必须破除束缚基层干部手脚的“枷锁”，把基层干部解脱出来，把精力和时间用在抓落实上，树立起崇尚实干、讲求实绩的清新之风。

向多头考核开刀，为基层凝聚干事合力。上面千条线，下面一根针，基层常需要面对来自不同上级部门的多重考核，这些考核往往标准不一、时间交叉、内容重叠，让基层疲于奔命、不堪重负，这就需要统筹规范，简化整合考核事项，集中时段、统一考核，避免轮番轰炸、层层加码，切实为基层“松绑”，让干部能够聚焦主责主业，集中力量办好群众关心、推动发展的大事要事。

向指标繁冗说不，使考核瞄准实战靶心。考核指标设置要结合实际，在尊重客观条件基础上突出重点，确保指标科学、精准、可操作。指标设置不搞不接地气的“空中楼阁”式指标，坚决摒弃“一刀切”的思维，充分尊重不同地区、不同层级、不同领域的客观差异。因地制宜，指标设置要体现发展基础的差异性，指引各地走符合自身实际的高质量发展之路。因岗制宜，指标设置要突出职责针对性，不能上下一般粗，坚决防止将本应由上级承担的战略性、宏观性任务简单分解给基层，防止层层加码，破解“小马拉大车”难题。让指标既富有挑战性又具备可行性，让考核真正考出水平、考出实绩、考出动力，形成干得好才能考得好的良性循环。

向过度留痕亮剑，让工作回归实效本质。一段时间以来，一些地方和部门的考核过度依赖痕迹管理，将工作汇报、资料台账、照片视频等作为评价工作的主要甚至唯一标准。这导致基层干部不得不花费大量时间在整理材料、制作报表、应付检查上，陷入了为了留痕而留痕的形式主义怪圈。考核的本意是检验工作成效，推动工作落实，而非比拼材料的厚度和包装的精美，推动考核从“看材料”向“看实效”转变，更多地关注政策项目是否落地、问题是否解决、群众是否满意，引导干部把心思和精力用在刀刃、落在实处。

考核是指挥棒，也是风向标，必须破除束缚基层手脚的“无形枷锁”，精简考核指标，优化考核方式，切实为基层减负，并将考核结果与干部评优评先、选拔任用真正挂钩，形成“干得好才能考得好，考得好才能用得好”的良性循环，让考核真正成为推动工作、促进发展的利器，持续激发干部干事创业的工作热情和昂扬斗志，书写经得起实践检验的时代答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：秦超杰（汉阳区委组织部）

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