近日，省委常委、市委书记、市长盛阅春强调要提振“四气”精神，升腾发展气场，凝心聚力打造“五个中心”、建设现代化大武汉。宏伟事业呼唤铁肩担当，组工干部要努力将“四气”精神内化于心、外化于行，以高质量组织工作激发干部干事创业的磅礴力量，将组织优势转化为支点建设的发展胜势。

胸怀“小干部干大事业”的豪气，组工干部要涵养谋全局、谋长远的“大格局”。“大事业”之“大”在于宽广的格局，是“身在兵位，胸为帅谋”的责任与担当。当前湖北被赋予加快建成中部地区战略支点的重大使命，传统优势产业急需转型升级，低空经济、智能装备等新兴产业亟待加速破局发展，要提前谋划现代化产业体系建设，才能在变局中开新局，于危机中育先机。广大组工干部要自觉保持“主人翁”心态，把自己摆进去，把工作摆进去，主动思考组织工作如何围绕中心工作、服务大局发展，才能更好更快夺得先机、取得发展的主动性。想要干好“大事业”更需要锤炼“大本领”，不断提高识人察人、统筹协调的能力，以“时时放心不下”的责任感，为党和国家的事业选贤任能。

鼓足“办法总比困难多”的勇气，组工干部要当破难题、开新局的“先行者”。当前改革发展进入攻坚期和深入区，改革发展稳定任务之重，矛盾风险挑战之多前所未有，组工干部要以“逢山开路、遇水架桥”的态度，敢于打破思维定势和路径依赖。掌握好“小步快跑”的节奏，探索优化干部队伍选育管用机制的“微创新”，从一个个小举措中先行先试，逐步探索复杂问题“最优解”。科学精准考核评价干部表现，落实落细公务员平时考核工作，每季度汇总个人表现、评选等次，对表现较好的予以表扬，表现较差的予以提醒，推动组织工作成效转化为干部成长、经济社会发展的质效。

坚定“在表扬声中干工作”的志气，组工干部要永葆当标杆、做唯一的“精气神”。一方面，要旗帜鲜明地为担当作为的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。常态化运用容错纠错机制，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激发广大干部真抓实干、善作善的内生动力。另一方面，组工干部更要勇当支点建设的“排头兵”，永葆“闯”的精神、“拼”的劲头、“干”的作风，以“钉钉子”精神狠抓落实，拓宽思维视野，努力做到为一域争光，又为全局添彩，以组织工作的主动赢得区域发展的主动。

涵养“功成不必在我”的大气，组工干部要胸怀公道正派、甘为人梯的“好作风”。公道正派是组织工作的鲜明特质，也是组工干部的宝贵操守。要聚焦主责主业，多做“打基础、管长远”的事，扎实做好党员教育管理，夯实基层党组织战斗堡垒，充分调动党员干部的积极性、主动性和创造性。多做“解民忧、暖民心”的事，不仅问需于民，倾听群众呼声，更要问策于民，让群众参与到基层治理建设中来，解决民生高频问题。多做“务实功、求实效”的事，破除形式主义、官僚主义，用干部的“辛苦指数”换群众的“幸福指数”。引导广大干部树立正确政绩观，咬定高质量发展目标不放松，一茬接着一茬干，一张蓝图绘到底，为现代化大武汉建设提供坚强组织保障。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。让“四气”精神在组工干部心中落地生根，并不断转化为敢闯敢拼的精气神和真抓实干的内生动力，凝聚起支点建设中的磅礴力量，一同绘就英雄城市更加壮丽辉煌的新画卷！

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：赵一帆（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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