时间川流不息，什么是“小”什么是“大”这个哲学问题依旧闪耀时代之问中，迸发一批又一批的探索和实践。近日，武汉市首次召开街道（乡镇）党（工）委书记工作交流会，省委常委、市委书记、市长盛阅春同志强调，广大干部要着力提振“四气”，其中首要的就是胸怀“小干部干大事业”的豪气，这份殷殷嘱托既是期盼也是行动指南。 “小”在何处，又“大”在何处？理解其中的辩证关系，不仅能让我们更深刻地认识基层工作的本质，也能为无数奋战在一线的干部们注入强大的精神动力。

干部的“小”体现在工作场域的“末端”，工作内容的“具体”。广大基层干部耕耘在基层治理的“最后一公里”、重大项目推进第一线。他们的工作日常，很少有如影视剧中那般波澜壮阔，更多是家长里短的调解、惠民政策的宣讲、环境卫生的整治、矛盾纠纷的化解、各类表格的填报……这些工作，桩桩件件看似微小琐碎，甚至微不足道。正如古代李冰父子修建都江堰，其伟大不仅在于宏大的构想，更在于对“鱼嘴”“飞沙堰”“宝瓶口”每一个细节的精准把握。基层干部正是通过这些具体而微的“小事”，编织着社会治理最细密的针脚。更进一步看，不仅是基层干部，各级领导干部在国家发展的宏大叙事中都是“小”干部。干部级别不同，意味干的内容不同、承担责任不同，但总的来说都是干具体的活，抓具体的事，一级带着一级干，最终凝聚起蓬勃的干事创业合力。

大事业之“大”，大在格局境界、大在事业情怀。“党员就要像一颗种子，撒到大山里，就应该帮老百姓谋出路。” 五峰县牛庄乡的罗官章生前常说这句话。38.88元的工资卡余额是他为民生、为大事业交出的厚重答卷，49年的扎根奉献，书写了为民服务的赤子情怀，带领着牛庄乡发展烟叶、中药材、高山蔬菜三大支柱产业，让乡亲们腰包逐渐鼓起来。罗官章所展现的，正是在平凡琐碎中坚守的“功成不必在我，功成必定有我”的格局与担当。建成现代化大武汉这份大事业需要广大干部“愚公移山”式的接续奋斗，积累量变最终达成质变。面对传统产业转型发展、枢纽能级提升、城市更新与治理、区域协同与要素支撑等一座座看似难以逾越的“太行、王屋山”，要不惧其难，以“每天挖山不止”的精神，坚信广大干部的接续奋斗，终能搬走发展中的“大山”。 

《庄子·逍遥游》中“小知不及大知，小年不及大年” 引导我们认识到一切基于“小大”“长短”的分别都是相对的、有限的。“小干部干大事业”的精髓，正在于“小”与“大”的辩证统一。它生动地诠释了质量互变规律这一马克思主义哲学的基本原理。任何伟大的事业，都不会凭空产生，都必须由无数个“小”的单元构成。一份份文件、一次次走访、一项项落实，这些看似孤立的、微小的努力，在不断积累、叠加、融合的过程中，逐渐引发社会经济发展、基层治理水平和群众生活状态的质变。

“小”在岗位、在事务，是脚踏实地、默默耕耘的朴实身影；“大”在格局、在事业，是心怀家国、服务人民的赤诚情怀。省委旗帜鲜明支持武汉做大做强，要求武汉加快建设国家中心城市、全力打造“五个中心”、努力建设现代化大武汉。这份“大事业”不是一蹴而就的，需要广大干部提振“四气”，将“小”的坚守，融入“大”的追求， 把省委的“规划图”变为武汉的“施工图”。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：胡紫薇（武汉市汉阳区“阳观道”团队、区委组织部）

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