2025年中央经济工作会议确定了“推动经济实现质的有效提升和量的合理增长”的重要目标，这不仅描绘了中国经济发展的新蓝图，也对各级干部在经济治理、风险应对和改革创新方面的能力提出了更高要求。会议精神如同一面镜子，既指明了前进方向，也映照出加强干部能力建设的紧迫性。当前部分干部存在的“本领恐慌”，反映出能力储备与发展需要之间的差距，必须清醒认识到，一支内功深厚的高素质干部队伍是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期的重要力量。

练内功，绝非一朝一夕之事，亦非表面文章可代。它要求干部们精准把握经济发展规律，能在复杂局面中善作善为，于变局中开创新局。实现这一目标，离不开有效的教育培训作为支撑。高质量的教育培训，正是干部队伍整体能力跃升的关键环节与催化剂。面对新形势新任务，必须创新培训理念、优化培训供给、提升培训实效，真正让教育培训成为干部增能的“加油站”和“练兵场”。

培训不能停留在概念灌输和条文解读层面，要注重运用案例教学、情景模拟、问题研讨等方法，与本地区本部门的具体实践、干部正在面临的现实问题紧密结合，促使干部在理论联系实际中实现认知的深化、思维的淬炼，真正做到学思用贯通、知信行统一，把根基扎得更深、筑得更牢。洪山区在微信视频号推出“四气’昂扬 洪山担当”专栏，邀请干部代表讲述投身发展一线的实践故事，亮出学用结合“成绩单”。创新实施“精专赋能”培训模式，分层分类、突出实战淬炼，推动教育培训从“课堂讲授”向“战场实训”转型。深化拓展“实践课堂”，有计划地选派高职级公务员到重点项目一线驻点包保、年轻干部全程跟练，在直面矛盾、处理复杂事务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

除了对干部自身提出严格要求外，制度保障与环境营造同样至关重要，必须同步推进，相辅相成。“苦练内功”不能仅仅依靠自觉，更需要有效的激励机制来点燃干部心中那团“火”。要坚决破除“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的弊病，树立起重实干、重实绩的鲜明用人导向。对于在经济工作一线、在破解改革发展难题中表现突出、练就真本事的干部，要在提拔使用、评优评先上予以倾斜，让实干者得实惠、有为者有位。同时，要健全容错纠错机制，按照“三个区分开来”的原则，为在改革创新、先行先试中出于公心、不谋私利，但因客观条件限制出现失误或未达预期效果的干部撑腰鼓劲，切实破除后顾之忧，鼓励大胆探索、锐意进取。

切实松绑减负，让干部“能作为”。 如果干部终日被文山会海、过度留痕、层层加码的督查检查所困，被各种形式主义、官僚主义事务所累，那么“磨砺实践本领”“涵养战略思维”就只能沦为一句空话。必须下决心、动真格，持续深化整治形式主义为基层减负工作。要精简会议文件，优化督查考核方式，清理规范各类“责任状”“一票否决”事项，把干部从一些无谓的事务和无效的环节中解脱出来。只有切实减轻不必要的负担，让他们有更多时间和精力深入基层、深入企业、深入群众，去调查研究真问题、谋划发展实招、解决民生难题，才能真正将“内功”练在实处、用在关键。

锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，是爬坡过坎、应对风浪考验、推动高质量发展的根本保障。唯以干部队伍的“新气象”和“真本领”，赢得主动、赢得优势、赢得未来，为推进中国式现代化注入不竭动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈诗璇（武汉市洪山区“新声洪亮”团队、区委组织部）

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