2月10日，全省组织部长会议召开。会议指出坚持以党的政治建设为统领，持续用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，提升干部政治能力，严明政治规矩，牢固树立和践行正确政绩观，切实推动党中央决策部署落地见效。这不仅仅是一项常规的组织工作要求，更是在“十五五”开局之年、支点建设加力奋进之年，向全省干部队伍发出的一道深刻命题。发展征程上，必须首先校准衡量政绩的那把“尺子”。

政绩观一旦出现偏差，行动就会变形，发展就会走样。这种偏差有时穿着华丽的外衣，以“敢闯敢试”的面目出现，实则是不顾实际的盲目冲动。譬如，从披露的典型案例看，一些地方在缺乏科学论证的情况下，盲目上马项目，建成后却无法运营，投入的资金全部“打了水漂”。这正是典型的“拍脑瓜决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”的“三拍”作风。其背后，是急功近利的思维在作祟，将个人所谓的“政绩”凌驾于地方实际和群众利益之上，最终留下一堆“烂尾工程”和民心“负资产”。纠偏，首先要从识别这些华丽的“包装”开始，看清哪些是推动发展的实招，哪些是劳民伤财的虚功。

为何政绩观的“度量衡”会失准？根源往往在于衡量标准的错位。如果评价一个地方、一名干部，只看那些显山露水、立竿见影的“显绩”，而忽略打基础、利长远的“潜绩”，那么追求短期效应、“堆盆景”的做法就有了市场。防止偏差，必须从源头入手，重塑考核的“指挥棒”。这把“指挥棒”应当更加全面，既要看经济增长，也要看民生改善、生态保护。既要听上级评价，也要看群众口碑。例如，武汉长江新区推动武汉中医药传承创新中心等项目建设，不追求立竿见影的GDP拉动，而是聚焦对医疗、教育等领域投入力度，持续吸引社会资本，推动更多资金资源投资于人、服务于民生。当考核的指针真正指向了人民的获得感，干部的发力点自然就会回归实处。

校准政绩观，不仅需要明确“不能做什么”，更要树立“应该怎么做”的清晰标杆。这要求我们必须在制度上构建起激励实干、保护担当的良性生态。一方面，要为“潜绩”正名，为那些甘于“铺路子、打基础”的“栽树人”创造空间，让他们不受冷落。另一方面，也要落实“三个区分开来”，为那些在改革创新、攻坚克难中出于公心、担当尽责，但因客观条件出现无意过失的干部撑腰鼓劲，让他们能够卸下包袱、轻装上阵。唯有如此，才能引导广大干部将心思和精力集中到“务实推进产业发展”“扎实推动高质量发展”这些需要久久为功的硬任务上来。

政绩观的“度量衡”，最终量的是初心与党性，衡的是宗旨与立场。在湖北奋力推动支点建设过程中，每一个项目、每一项决策都是一次具体的衡量。是把资源和精力用在打造光鲜的“门面”上，还是聚焦于提升发展的“内核”？是追求昙花一现的轰动效应，还是谋划泽被长远的坚实基础？答案不言自明。坚持正确政绩观，自觉为人民出政绩、以实干出政绩，让“功成不必在我，功成必定有我”的境界深入人心，让经得起实践、人民和历史检验的实绩成为最高追求，我们才能锻造出一支真正堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为推进强国建设、民族复兴伟业作出湖北新的更大贡献。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：谌玉玺（武汉长江新区“江小豚”团队）

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