为政之要，惟在得人。“十五五”如何开好局起好步、支点建设如何取得实效，关键在于干部。努力造就一支高素质专业化干部队伍是时代要求，更是人民事业发展需要。2月24日，在全省“新春第一会”上，湖北出台《全省深化拓展“干部素质提升年”实施方案》，旨在持续提升干部奋勇争先的意识和服务经济社会高质量发展的能力，以干部素质的全面提升助推发展能级、发展速度、发展质效、发展后劲的整体提升。

思想是行动的先导。广大干部要聚焦学习贯彻习近平总书记考察湖北重要讲话精神，坚持集中学习和个人自学相结合，努力将党的创新理论入脑入心，凝聚支点建设重大使命的发展共识。支点建设的重大任务绝非轻轻松松就可以完成，需要每一个干部保持不胜不休的劲头、拼在一线、奋勇争先。要增强对标争先的“推背感”，提振“小干部干大事业”的豪气，敢与好的比、敢与快的赛。破除小进即满的惯性思维，学习先进地区的发展经验，以更高站位谋划和推进工作，努力做到为一域争光，又为全局添彩。

目前湖北正处于产业转型升级、构建现代化产业体系、全面深化改革和扩大高水平开放的关键时期，面对新征程、新要求，迫切需要干部以更高站位、更宽视野谋划未来发展。要聚焦人工智能、数智经济、现代商贸、城市更新等前沿领域，引导干部紧跟时代发展趋势，开阔“解题”思路。武汉市江汉区精准对接干部培训需求，聚焦城区转型发展需要，开展“江汉知行大讲堂”、专业研习社等系列培训，探索运用“菜单式选题+沉浸式调研+结构化研讨”模式，课程内容紧扣人工智能、招商引资、城市更新等热点话题，引导广大干部主动思考区域发展课题，以干部素质整体提升带动区域高质量发展。

民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所为。抓改革、促发展、建支点，归根到底就是为了让人民过上更好的日子。只有坚持为人民办实事、解难题，才能不断将支点建设的质效转化为人民提高幸福感、获得感的关键实效。广大干部要弘扬“四下基层”的优良作风，与群众坐同一条板凳，在家长里短中发现真问题，把困难和矛盾解决在一线，努力架起党群干群关系的“连心桥”，解决好群众心中的“急难愁盼”，用干部的辛苦指数换取老百姓的幸福指数。

人勤春来早，奋进正当时。新春第一会是动员令，更是任务书。站在“十五五”规划的开局之年的关键节点，干部素质不仅要实现整体提升，更要突出“实效”，方能凝聚起支点建设的磅礴力量。全省干部要永葆“闯”的精神、“拼”的劲头、“干”的作风，奋发进取，保持高昂的干事创业热情，奋力推动支点建设取得新的更大成效。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：赵一帆（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

责编：袁莉莉