2月28日，全市组织部长会议召开。会议提出要坚持以“人才强市”战略为牵引，紧扣发展集聚人才，创新机制用好人才，优化生态服务人才，着力打造国家吸引集聚人才平台。人才工作作为组织工作的重中之重，要以更高站位、更宽视野、更大力度推动人才工作“增人数”与“得人心”有机结合，以引才、用才、优才协同发力，让人才活水在“一城三廊多带”的创新沃土上尽情奔流。

引才，既看数量，更看质量。随着国家加快构建新发展格局、湖北加快建成中部地区崛起的重要战略支点，武汉迎来又一个发展黄金期，具体表现为地位上升、定位拓展和机遇叠加。打造国家科技创新中心，是一场不进则退的竞逐；谁拥有人才优势，谁就能掌握创新主动、抢占发展先机。武汉坐拥92所高校、130万在校大学生的“人才富矿”，这是推进人才工作的独特优势和坚实基础。立足武汉科创发展实际，既要做好本土人才培育文章，深挖“人才富矿”潜力，推动高校人才培养与产业发展布局需求精准对接；又要依托东湖科学城、“三大走廊”和“环大学创新发展带”等重点载体，靶向引进各类高端人才。同时，深化“武汉英才”“光谷3551”等人才计划实施，健全柔性引才、项目引才机制，实现人才供给与产业发展需求同频共振，不断夯实科技创新人才支撑。

用好人才是人才工作的核心要义，更是推动人才优势转化为发展优势的关键所在。用好用活人才，需要做到人尽其才、才尽其用、用当其时。一方面，结合人才品行特质、突出技能、专业素养等因素，做到因事用人、因岗择人、因能授职；鼓励优秀人才在重大科研项目、关键技术攻坚中挑大梁、当主角。另一方面，深化产学研用协同育人、协同创新，推动高校、科研院所与企业共建创新平台、联合攻关项目，引导人才带着科研成果扎根产业一线、投身科技创新实践。此外，要打破体制机制壁垒，建立以创新价值、实际贡献为核心导向的人才评价体系，健全人才使用和激励机制，推动人才评价从“重头衔”向“重实绩、重贡献”转变。

林深则鸟栖，水广则鱼游。良好人才生态是集聚人才、留住人才的“梧桐树”，更是做好人才工作的重要体现。优才之道，首在政策牵引；而优才之要，贵在服务至诚。持续优化全周期人才服务体系，在于为各类人才提供全天候、全链条、全要素支持，促进创新链产业链资金链人才链深度融合。构建一流人才服务生态，打造宜居宜业的硬环境和尊才爱才的软环境，不仅要在项目经费、科研条件、创新平台等“硬件投入”上拿出诚意，也要在住房安居、子女入学、医疗服务等“关键小事”上细致入微，让人才干事有平台、发展有空间、生活有品质，真正做到拴心留人。

功以才成，业由才广。人才与城市最牢固的纽带，莫过于共同成长。武汉深谙“城之大者，在养其才”的道理。以城聚才、以才兴城，用心育才、用情留才，让人才因为一份事业、一个前景、一种归属从“走进来”到“留下来”，让武汉成为人才向往、近悦远来的创新创业热土。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：艾文华（武汉市青山区“青评调”团队、区委组织部）

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