湖北日报全媒记者 王成龙

通讯员 楚仁轩

招聘会现场，AI数字人陪求职者练习面试技巧；招聘会外，就业大数据分析监测平台一刻不停地精准“撮合”招求双方……今年以来，不少湖北人明显感觉到，找工作不再是“盲人摸象”；很多用人单位也发现，招聘的效率越来越高。

破解就业结构性矛盾，核心在于人才供需精准对接。湖北省2026年“抓创业促就业”春风行动启动以来，全省人社系统创新思路，广泛运用AI智能分析、数据精准匹配等数智化技术手段为高质量充分就业“赋能”。

AI“陪练”助求职者

提升应聘竞争力

“请简单介绍一下个人情况，并谈一谈你对这个岗位的看法。”湖北省2026年“抓创业促就业”春风行动启动活动上，黄石市民汪慧娟正在AI面试舱里接受一场模拟面试，为即将到来的企业正式面试“提前演练”。

汪慧娟今年45岁，是两个孩子的妈妈，希望在家附近找一份安稳的工作。她曾做过汽车技工、保险专员，不久前还参加了就业部门组织的免费培训，成功考取养老护理员初级证书。

汪慧娟上传了个人简历等信息后，面试舱的屏幕上出现一个AI数字人，模拟面试官的身份对她进行模拟面试，并生成评估报告。

仔细读完这份报告，汪慧娟对此次模拟面试中自己哪些方面做得不错、哪些细节需要改进，有了客观的了解，应聘的底气更足了。

AI面试舱的背后，是黄石“一湖三链”数智就业平台。该平台融合数十亿条数据，形成全市人社数据底座“就业数据湖”，依托基于大数据、云计算、AI大模型等前沿技术构建的智能客服、就业驾驶舱等应用场景，形成政策链、业务链、服务链“三链融合”，通过分析求职者的技能、经历和就业意愿，实现政策找人、岗位找人、服务找人。

缺经验，面试有AI“陪练”。缺技能，也有系统匹配培训资源。

远安县依托“远安就业通”小程序等平台开展“春风不打烊”线上服务。该小程序除了实时发布全县用工企业用工需求信息，还贴心提供技能培训服务，劳动者只需轻点指尖，就能获取课程资源，完成线上报名。

数据上云入库

提升岗位匹配效率

“智能机器人帮我精准匹配了3个合适的岗位，针对岗位所需技能，还能链接相关的培训信息，真是太省心了。”2月10日，咸宁市2026年“春风行动”大型招聘会暨返乡创业推介会上，来自该市咸安区的返乡青年李娟，在“AI就业+”自助区完成岗位匹配后，便照着匹配结果直奔推荐企业的招聘展位。与一家企业的招聘专员深入沟通后，她顺利达成就业意向。

在今年湖北省春风行动中，无论是招聘员工还是求职应聘，正从“大海捞针”迈向“一键直达”。

在黄冈市人社服务大厅，大屏幕上实时显示着岗位总数、招聘人数等关键信息。这是该市人社部门打造的黄冈就业大数据分析监测平台，通过汇总就业全链条数据，实现服务精准化。求职者只需扫码登录“黄冈就业”小程序并录入个人与求职相关的基本信息，系统就会精准推送岗位信息。

此外，黄冈还在“黄冈就业”小程序中搭建“智慧就业直播间”板块。每场直播都有五六家企业参与，提供一两百个岗位，求职者只需扫描直播屏幕上的二维码，即可方便地向心仪的企业投出个人简历。自开播以来，该直播间每场直播带动的简历投递数量超百份。

既有24小时不间断精准“撮合”，也有提升招聘求职效率的全链条服务。仙桃市依托“就在沔阳”智慧就业服务平台、“仙桃零工驿站”微信小程序等数字化载体，在动态发布岗位信息的同时，还帮助企业开展远程面试，让求职者足不出户就能“云端择业”。