文/图 湖北日报全媒记者甄子萱 通讯员武芙萱

3月10日上午，武汉人才之家，2026年春风行动巾帼专场招聘会现场人头攒动。28岁的杨子瑞攥着简历，在各个展台间穿梭观望。“我从市妇联公众号看到招聘信息，想来看看新媒体运营相关岗位，刚刚投了几份简历。”杨子瑞告诉记者，她2021年毕业后来到武汉，此前一直从事运营相关工作。但这次重新求职，28岁未婚未育的标签，让她心里有了一些不安。

招聘会现场，求职者正在自助求职机上浏览岗位。

婚育与年龄，向来是女性求职的两大核心顾虑。主办方之一、市妇联相关负责人介绍，对12周岁以下儿童负有抚养义务的求职者，本次招聘会特别提供“四个友好”工作岗位，即工作时间友好、工作方式友好、工作环境友好、发展空间友好，旨在帮助劳动者平衡工作与育儿责任。

现场采访中，多家企业表示，用人首要看重能力，婚育状况并非核心考核项。九州通医药集团武汉总部招聘负责人徐连秦介绍，公司6000余名员工中，女性占比接近60%，财务等职能部门女性占比超70%，“我们对已婚未育女性不设任何求职限制，员工休产假完全按国家标准执行，一个部门同时有两位同事休产假是常态”。在他多年的招聘经验中，同素质水平下，女性求职者的综合表现往往更突出，能力早已取代婚育状况，成为企业招聘的核心评判标准。

年龄的边界也在被全面打破。一方面，职场对成熟女性的包容度持续提升。武汉旷郁康乃馨母婴护理有限公司将月嫂岗位年龄放宽至53岁，养老护理岗更是覆盖至56岁。而在湖北友缘集团提供的岗位中，从30岁出头的转型求职者，到55岁想再就业的资深家政人，都能找到适配的岗位。从业近数十年的家政培训老师陈凤华表示：“家政是有温度的服务，有能力就有舞台，年龄从不是问题。”

现场，美洳生物科技设置的抖音直播运营、大健康市场经理等岗位受到求职者青睐。

另一方面，传统赛道的从业者结构正在迎来明显的年轻化浪潮。京东家政湖北招聘负责人透露，全国家政保洁从业者的平均年龄呈现逐步年轻化趋势。近年来，平台不断有95后、00后年轻伙伴加入，其中不乏本科、硕士学历的从业者。“很多年轻人选择这个岗位，就是看中它不用坐班、时间可控，没有职场内耗，靠劳动就能获得稳定高薪。”负责人介绍，京东武汉市场的家政、保洁师平均月收入可达6000-8000元，优秀者月收入过万元。

32岁的刘敏在湖北友缘家政的展台前填上了个人信息。她学的是会计专业，此前做过销售，这次来招聘会，第一个就看中了养老护理相关的岗位。在被问及生育后找工作会不会遇到阻力时，她表示，“关键还是看自己怎么选、怎么规划。”在她看来，家政服务类的岗位需求稳定，只要肯学、肯干，就能有稳定的收入，这也是她第一时间锁定这个赛道的原因。

不少求职者正在咨询美团配送员岗位。

“原本以为女性专场招聘会，大多是家政、店员类岗位，没想到还有不少高新技术领域和专业职能类的机会。”杨子瑞的感受，正是不少求职者的共同心声。记者现场发现，本次招聘会涵盖生物医疗、互联网、家政服务、信息技术等多领域岗位，其中，武汉纵拓信息技术有限公司带来的VR数据采集员岗受到不少求职者青睐。招聘负责人李鑫介绍，该岗位为AI机器人训练项目提供数据支持，核心采集人类手部精细动作数据，准入门槛较低，工作时间灵活，为不同学历背景的女性打开了进入前沿科技配套领域的新入口。

“和以往的女性专场招聘会相比，这次的变化很直观。”负责本次招聘会的华夏创业招聘部负责人刘娟表示，过去的女性专场招聘，岗位大多集中在传统服务行业，而这次招聘企业规模更大，岗位种类更多、工作方式更灵活，打破了过去女性求职只能选低技能岗位的困境。据了解，本次活动集结38家企业带来2200余个适配岗位，覆盖了从应届毕业生、资深职场人，到转型求职者、灵活就业需求者等不同群体的求职诉求，最高薪资可达2万元。

2026年武汉巾帼双创双带大赛启动。

招聘会现场，2026年武汉巾帼双创双带大赛同步启动。市妇联相关负责人表示，赛事紧扣武汉产业发展方向，共设科技创新、电子商务、文旅创意、乡村振兴、生活服务五大赛道，助力巾帼科技成果、创新项目转化应用，为武汉构建现代化产业体系、塑造发展新动能新优势注入巾帼活力。