一些基层干部心里都打着小算盘，抱着“多做多错，少干少错，不干不错”的想法。这种看似明哲保身的心态，本质上就是懒政怠政、不愿担当，说白了就是不作为，和树立和践行正确政绩观学习教育的要求完全背道而驰，必须坚决纠正。事实上，“宁肯干事出错，不可不干事避错”，基层干部的价值，从来不是靠“躲”出来的，而是靠实实在在的实干干出来的。这种错误想法的滋生，并非无迹可寻，而是和基层工作的复杂性、现实困境有着密切关系。

基层工作本就繁杂，上要对接上级政策、下要直面群众诉求，日常面对的不是家长里短，就是各类急难险重任务，出错的风险自然相对更高。这种错误想法的滋生，背后有着多重原因。部分干部思想认知有偏差，把“不出错”当成了工作的唯一底线，觉得不干事就不会出纰漏、不用担责任，于是终日混日子、熬时间，根本没有主动作为的劲头。有的地方容错机制不够完善，问责过于急躁，不管具体情况如何，只要出了问题就一概追责，那些本想干事的干部，慢慢也变得畏手畏脚、不敢向前。还有的考核导向存在偏差，只看最终结果、不看干事过程，干得多的人难免会有小失误，反而不如那些少干、不干的人“政绩好看”，这种失衡让不少干部萌生了“与其多干出错，不如少干求稳”的念头。这些因素搅在一起，就让“多做多错”的想法在部分基层干部心里扎了根，进而影响了基层工作的整体效能。

这种“多做多错”的消极心态，危害不容小觑，不仅会拖慢工作推进的节奏，更会寒了群众的心。基层是政策落地的“最后一公里”，也是直接服务群众的前沿，每一项工作都连着群众的切身利益。要是干部抱着“避错”的心态，面对群众办事就推诿扯皮，遇到难点工作就避重就轻，该办的不办、该管的不管，最终受损的还是群众利益，影响的还是干群关系。就拿街道工作来说，办理低保、特困救助这些民生事，有的干部怕核对信息出错、担责任，就不主动上门排查符合条件的群众，让一些困难家庭迟迟得不到政策帮扶；遇到邻里纠纷，怕处理不当被投诉，就睁一只眼闭一只眼，任由小矛盾闹成大麻烦。长此以往，不仅上级政策落不了地，基层治理会出漏洞，还会让群众失望，疏远干群关系，更会让那些踏实干事的干部寒心，出现“忙的忙死、闲的闲死”的怪象。破解这一难题，关键就是引导基层干部树立正确政绩观，放下思想包袱，主动担当作为。

要扭转“多做多错”的错误导向，核心就是树立正确政绩观，让基层干部敢干事、能干事、干成事。大家要清楚，正确的政绩观，从来不是“不出错”的太平账，而是实实在在为群众办事的实绩，是经得起群众检验、经得起时间考验的真成绩。“实干是最好的‘护身符’，担当是最硬的‘成绩单’”，基层干部应牢记，干部的本职就是“干”，干事过程中难免会有失误，但不干事、不作为，才是最大的过错。我们干工作，出发点从来不是“不出错”交差，而是让群众过得更舒心、更踏实。日常工作中，要放下“怕出错”的包袱，把群众的事当成自己的事，多深入群众、倾听心声，真心实意解决群众的急难愁盼，即便偶尔出点小失误，只要初心纯正、实干尽责，群众能理解，组织也会包容。

当然，树立正确政绩观，光靠基层干部自己转变思想还不够，更需要组织层面搭好台子、做好保障。要完善容错纠错机制，划清可容之错与不可容之错的边界，为敢担当、善作为的干部撑腰打气，让大家不用再担心“干得多错得多”。要优化考核评价体系，摒弃“唯结果论”，既看工作成效，也看付出的努力；既关注看得见的显性政绩，也重视打基础、利长远的隐性工作，让踏实干事的人不吃亏、有奔头，让混日子、守摊子的人没市场、站不住脚。同时，要加强对基层干部的教育引导和实践锻炼，让大家真正明白“为民造福就是最大的政绩”，从思想上丢掉“多做多错”的消极想法，主动扛起责任、踏实干事。唯有干部愿意干、组织支持干，才能彻底打破“多做多错”的怪圈，凝聚起基层干事创业的强大合力。

基层是干事创业的广阔舞台，也是锤炼干部的大熔炉。当前，树立和践行正确政绩观学习教育正在深入推进，这正是基层干部摒弃消极心态、主动担当作为的好时机。作为基层干部，要牢记初心使命，丢掉懒政怠政的念头，拿出“功成不必在我，功成必定有我”的担当，以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“踏石留印、抓铁有痕”的干劲，扎根一线、真抓实干。唯有这样，才能把正确政绩观落到实处，把群众的事办细办好，不辜负组织的信任和群众的期盼，干出无愧于时代、无愧于人民、无愧于自己的实绩。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘佳耀（武汉市东西湖区“临空青语”团队、东西湖区柏泉街道办事处）

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