难得的双休，被“顺手改下报表”的指令打断，越来越多的职场打工人发现，休息日顺手处理工作正在成为一种无法拒绝的常态。近日，上海法院对一起隐形加班案作出判决，以司法的权威，为陷入隐形加班的广大劳动者撑了腰。

身处数字化时代，即时通讯工具让生活和工作的物理界限更模糊，加班变得隐蔽了。隐形加班大多披着“顺手、着急、帮个忙”的外衣，拒绝，显得不敬业、不担当，甚至影响后续职业发展。接受，看似拥有了职场人应有的灵活和担当，却是无形中对劳动者休息权的软侵占。

认定事实加班，要结合实际情况综合考量。从法律层面上看，《劳动法》早已明确，劳动者在法定工作时间外，为用人单位提供实际劳动的，应当支付加班费。但在实践中，隐形加班的认定仍然面临着许多难题，比如，线上加班时间零散难以统计，部分用人单位将加班未审批当作借口等等。劳动者遇到此类情况可以有意识留存相关加班证据，包括邮件往来、聊天记录等。用人单位也应建立规范透明的加班管理制度，非紧急事务尽量避免在休息时间安排员工处理，确需临时安排工作任务的，要正视劳动者的额外付出，主动将相关工作计入加班，履行法定义务。

休息是为了更好出发，用人单位应尊重劳动者的离线休息权。充足、高质量的休息有助于劳动者保持身心健康和工作热情，更好的平衡工作与生活，维护职业长期稳定发展。用人单位要统筹安排工作任务，让劳动者在工作之余有放松与调整状态的休息时间。相关职能部门要加大执法监管力度，持续完善法律法规体系，引导用人单位规范用工，依法保障劳动者休息权。

和谐的劳动关系需要劳动者与用人单位彼此理解、双向奔赴。如今，市场竞争如此激烈，用人单位难免会遇到突发情况，需要员工临时配合。用人单位要通过合理调休、依法适当补偿等方式让员工的付出得到应有回报。要摒弃效率低下、流程冗余等管理模式，实行科学管理、合理分工，减少不必要的加班，提升工作效能。劳动者要增强维权意识与沟通能力，面对隐形加班时，在适度配合的同时，可与用人单位就工作安排、完成期限等进行协商，明确双方边界。

这起隐形加班案的判决，并不是个案，湖北、浙江近几年均有类似判决。成为司法案例是对当前职场文化的一次纠偏，随着类似案件的普及和相关法律制度的完善，我们期待身处更健康的职场文化，劳动者的休息日不必匆匆忙忙、连滚带爬，而是从从容容、游刃有余。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王安宁（湖北宜昌“我们正当阳”团队、中共当阳市委宣传部）

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