近日，有消息称山东舜天化工集团要求单身员工（25岁到58岁，含离异）在今年前三个季度内，限期内结婚成家，若三个季度内不能结婚成家，公司将解除劳动合同。

网传的通知称，舜天化工集团推行“勤劳善德，忠孝仁义”精神文化，要求员工于2025年9月30日前解决个人婚姻问题。一季度内完不成的，个人要写检讨；二季度内完不成的，公司要进行考核；三季度内完不成的，个人要离职。若三季度内不能结婚成家，公司将解除劳动合同。

大河报《看见》记者多次联系该公司，电话无人接听。

随后记者拨打临沂市12333人力资源和社会保障服务热线，工作人员表示，这种情况是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，并向企业所在区劳动监察部门举报。

据正观新闻报道，该公司工作人员回应称，这是公司内部事情，是公司高层做的决定，属于私人企业的内部事务。

河南泽槿律师事务所主任付建认为，该公司发布的通知明显违反法律规定。根据《劳动合同法》，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效，该通知内容不能作为开除员工的依据。企业解雇员工需符合法定情形(如严重违纪、不能胜任工作等)，而“未在规定时间内结婚”显然不在其中。公司如果利用该理由违法辞退员工，则需要根据《劳动合同法》的规定对员工进行补偿。

付建表示，员工的婚姻状况属于个人隐私和私人生活范畴，企业不应过度干涉。《民法典》规定实行婚姻自由制度，禁止任何组织或者个人加以干涉。公司强制员工在规定时间内结婚，明显侵犯了员工的婚姻自主权。

付建认为，该公司忽视以及不尊重员工的个人意愿和生活节奏，将员工当作可以随意操控的工具，极大地损害了员工的尊严。公司与员工之间是平等关系，公司不能要求员工工作以外的私人事物。这种规定会让员工难以对公司产生认同感和归属感，不利于公司的长期发展。

管理应聚焦工作表现，而非私人生活。企业可通过完善福利制度、营造包容文化来增强员工归属感，而非滥用“家文化”名义实施控制。企业管理的核心是“人”，尊重与信任远比强制更能凝聚人心。在私域与公域的界限日益明晰的当下，守住法律与伦理底线，才是企业长远发展的基石。

（大河报·豫视频记者 杨光  新闻报料请私信微信公号“大河看见”）