大河报·豫视频记者 梁奇慧

据扬子晚报报道，近日，江苏淮安市一舞蹈培训机构教师王某红向媒体反映称，春节假期结束后，她被淮安市梦鸽舞蹈培训有限公司以“出于对员工孕期的安全考虑”为由辞退。目前，王某红已申请劳动仲裁，当地劳动监察部门已介入。河南泽槿律师事务所主任付建接受大河报《看见》记者的采访，针对此事进行了分析。

扬子晚报报道称，王某红于2021年入职淮安一家舞蹈培训机构教学，该机构于2024年9月整体转让给梦鸽舞蹈培训公司，王某红等三名教师一起被该公司接收。之后，梦鸽舞蹈培训公司并未与王某红签订劳动合同，为其缴纳的五险也于2025年1月停止，该公司上传至系统的理由是“员工主动离职”，因此王某红也不能领取失业金。该公司负责人给出的理由是，王某红目前还是在六个月的试用期内，“既然怀孕了，我认为她已经不适合再做这份工作了，我有权辞退她。”

河南泽槿律师事务所主任付建认为，依据媒体报道内容，涉事公司未与王某红签订劳动合同一事已经违法。劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，王某红与涉事公司有关六个月试用期的约定明显不合理。此外，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

付建认为，以孕期为由辞退同样属于违法解除劳动合同情形。法律明确规定，在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除合同。以试用期、怀孕为由辞退并以主动离职上报社保系统，侵犯了王某红的合法权益，致使王某红不能按照《失业保险条例》规定领取失业金。

付建称，综上，涉事公司同时存在违法约定试用期，以及违法解除劳动合同情形。当事人可以要求按未签合同期间工资的两倍计算，还包括违法解除劳动合同赔偿金。此外，如证实涉事公司虚报员工解约，导致当事人拿不到失业金，还应当赔偿失业保险金以及断缴的社保。