当前，以DeepSeek为代表的人工智能技术正以指数级的速度创新迭代。人工智能时代，“新人才”需要具备哪些能力？一起来看这篇文章。

科技的迅猛发展正加速价值链的破裂与重塑，催生出全新的生态系统，行业边界愈发模糊，人和机器的智能边界正在重新定义。

当机器的学习周期压缩至人类教育周期的千分之一，传统能力框架的解码与重构已刻不容缓。

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“新人才”的能力图谱已轮廓初现，亟待我们去探索和构建。

1

人机协同能力

人工智能与人类智能在进化途径和本质属性上存在显著差异，各自有着独特的优势和适用范围，并无高下之分，而是形成互补性发展格局。

人工智能擅长处理实时数据计算与结构化信息分析，人类智能则在非结构化决策（如模糊逻辑判断）、价值创造（如伦理决策）和情感交互（如具身化沟通）等领域展现不可替代性优势。

未来社会的创新发展，需要构建人机智能深度融合的新生态，这种融合不仅是技术层面的工具整合，更是理念和认知层面的协同进化。

这要求每个学习者能够熟练掌握与AI系统的交互技巧，理解AI的工作原理和局限，了解AI使用的伦理边界与价值判断，有效整合与使用AI提供的数据和分析结果。

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通过探索找到机器智能和人类智能协同的黄金结合点，让人机协同成为智能形态的进化。

2

创新思维能力

当生成式人工智能可以完成大部分的标准化创作时，单纯模仿和重复性工作已逐渐被机器取代，这就要求人类的创新价值向更高维度跃迁。

其中，批判性思维显得尤为重要。

因此，能够独立思考、审辩式思考、拓展认知边界、挑战生成幻觉、具有批判思维的人才将更具竞争力。

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创新思维能力体现在能够提出新问题、探索未知领域、挑战固有思维框架等，并利用AI工具辅助实现创新目标。

智能时代，更需要勇于挑战已有的“标准答案”、既定的“游戏规则”、敢于领跑的人才储备。

3

社会情感能力

越是人工智能无处不在，越需要人类智能的补充，更要关注人之所以为人的价值，社会情感能力的重要性愈发凸显。

人类的情感、同理心、心理韧性和社会交往能力是人工智能难以替代的。

未来的“新人才”需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和情感共鸣能力，以应对复杂的人际关系和社会问题。

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社会情感能力不仅有助于个人的职业发展，更是构建和谐社会的重要基石。

世界经济论坛（WEF）最近发布的《2025年就业未来报告》中的数据和观点也再次验证，即预计到本世纪末39%的工人核心技能将发生变化，而创造力和情商进入了未来技能必备清单中。

本文来源｜中国教育报2025年3月25日04版，原标题《 智能时代的“新人才”能力图谱》

本文作者｜ 王学男， 系中国教育科学研究院数字教育研究所副所长、副研究员

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