中国共产党武汉市第十四届委员会第十一次全体会议于2025年8月19日举行。全会强调，进一步激励干部担当作为、奋勇争先，推动武汉在支点建设中当好龙头、走在前列。奋力转型闯关，重塑新时代武汉之“重”，关键在于激发干部干事创业的澎湃活力，为那些敢于突破思想藩篱、勇于担当时代使命的“破局者”扫清障碍、提供坚实支撑。攀高争先当龙头，武汉比任何时候都更需要“破局者”挺身而出。

思想是行动的先导，破除陈旧观念、激发内生动力，是“破局者”诞生的前提，更是推动高质量发展、培育新质生产力的先导工程。东风汽车公司以科技创新驱动转型，旗下岚图、猛士、奕派等多款新车型陆续发布，全新岚图FREE+上市15分钟订单破万，成为现象级爆款，展现出传统工业企业依靠思想解放实现转型升级的魄力与潜力。唯有破除“路径依赖”“求稳怕变”的保守心态，树立“敢为人先、追求卓越”的锐气，大胆探索、勇于创新，才能化潜力为实力、变挑战为机遇，真正打开“破局”之门。

为“破局者”赋能，必须营造良好的生态。一方面，年轻干部思维活跃、闯劲十足，是“破局”的生力军。要着力为年轻干部搭建干事创业的实战平台，有计划地把他们放到改革发展的主战场、乡村振兴的第一线、急难险重的关键岗，鼓励他们主动“啃硬骨头”、接“烫手山芋”，在建设现代化大武汉的火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。另一方面，进一步推动乡镇（街道）履职事项清单落地见效，真正把基层干部从形式主义、官僚主义的桎梏中解放出来，让他们心无旁骛地服务群众、推动发展、担当作为。

让“破局者”心无旁骛地冲锋陷阵，离不开健全的制度保障。在保护机制上，关键是要细化落实容错纠错机制，明确容错边界和标准，为出于公心、担当作为中的探索性失误兜底，切实消除“不敢干”的后顾之忧。宜昌市近3年累计容错纠错135件157人，为干部卸下了思想包袱。在激励机制上，要以制度创新响应破局呼唤，鼓励党员干部在改革发展稳定各项工作放开手脚、积极作为，如江夏区探索推进节点工作法与考人考事相结合，进一步激发干事创业热情，让担当作为成为基层干部的行动自觉。

当一个个像翁新强那样的带头人点燃实干兴乡的火种，当履职事项清单为基层卸下束缚创造力的“枷锁”，当制度保障为锐意进取者提供了坚实后盾，“破局”的力量就在广袤的土地上不断汇聚，更多怀抱“英雄城市”理想的“破局者”便能在施展才华的舞台上成就梦想，推动武汉肩负当好龙头、做好表率的时代重任，为支点建设凝聚接续奋斗的强大合力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：夏小寒（“青苹果乐园”团队）

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