荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 毛加胜）近日，湖北省襄阳市襄城区人力资源和社会保障局、总工会、工商业联合会三方联合印发《襄城区2026年度集体协商工作指引》（以下简称《指引》），旨在筑牢职工权益保障防线，推动集体协商工作由“形式覆盖”向“有效保障”深化，通过规范、高效的协商机制，实现企业发展与职工权益的“双向共赢”。

《指引》以提升质量、实效与规范性为核心，明确“四大年度目标”，系统构建集体协商推进体系。在覆盖面上，重点攻坚中小企业集中区、新业态行业及产业链关联企业，扩大行业性、区域性协商覆盖范围，惠及更多灵活就业人员与小微企业职工。在协商质量上，推动内容从工资、社会保险等基础权益，拓展至薪酬激励、技能提升、职业健康、工作生活平衡等多元领域。在效能提升上，聚焦劳动关系共性难题，通过精准协商化解矛盾，规范用工管理、强化风险预警。在机制建设上，完善三方协同机制，并探索建立数字化支撑体系。

围绕职工核心利益，《指引》明确“六项协商重点”，实现精准赋能。薪酬福利方面，聚焦工资水平、增长机制与绩效分配，切实筑牢收入保障底线；技能薪酬方面，向高技能人才倾斜，落实“技高者多得、创新者多得”导向。同时，细化劳动安全健康、工作制度优化、民主权利保障等内容，涵盖劳动保护、心理关怀、弹性作息、职工代表大会建设等方面。针对新就业形态劳动者，专项协商计件单价、报酬支付、休息休假、职业伤害保障及算法透明化等议题。

为确保工作落地见效，《指引》聚焦四大领域靶向推进：在行业层面，覆盖制造业、新能源、商贸服务及新就业形态平台企业；在区域层面，紧盯产业园区、商务楼宇、乡镇（街道）等企业集中区域，着力破解小微企业协商难题；在企业层面，重点关注规模以上企业、劳动关系复杂企业及曾发生劳动争议的企业，强化源头治理；在群体层面，优先保障一线职工、技能人才、农民工、女职工等重点群体权益。

为规范协商程序，《指引》明确了“准备、协商、审议签订、审查公布、履行监督”五步工作法，细化调研摸底、代表产生、要约回应、合同审议、履约监督等关键环节。