“楚材晋用”，这个出自《左传》的典故，讲述了楚国的人才为晋国所用的历史，千年来一直引人深思。2月28日，全市组织部长会议召开，会议强调要坚持以“人才强市”战略为牵引，紧扣发展集聚人才，创新机制用好人才，优化生态服务人才，着力打造国家吸引集聚人才平台。这不仅是对历史的回应，更意味着在新的发展阶段，武汉不仅要广纳天下英才，更要努力做到让本土培养的人才留在武汉、让外地引进的人才扎根武汉，真正实现“楚材楚用”。

以高能级平台“筑巢”，让人才有“用武之地”。人才就像种子，唯有扎根沃土，才能枝繁叶茂。如果缺乏承载梦想的事业平台，再优秀的人才也只能“英雄无用武之地”。当前，武汉围绕“965”现代化产业体系，正在加快建设东湖科学城、光谷科技创新大走廊等重大创新平台。这不仅是城市发展的战略支点，更是人才施展抱负的广阔舞台。从“光芯屏端网”的集群优势，到新能源与智能网联汽车的弯道超车，武汉正在用产业的高地托举人才的高峰。我们要持续深化“学子聚汉”工程，稳住青年人才“基本盘”；更要放眼全球，依托重大创新平台实施“轻舟行动”，吸引站在科技前沿的顶尖人才。只有让平台的高度匹配人才的抱负，让产业的宽度承载人才的梦想，才能让“九头鸟”在家乡的蓝天下展翅高飞。

以深层次改革“松绑”，让人才“尽显其能”。有了舞台，还要有让人才放开手脚、大显身手的机制。过去，人才评价往往“一把尺子量到底”，论资排辈、“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等现象，让许多想干事、能干事的优秀人才感到掣肘。武汉市优化实施“武汉英才”计划，把人才举荐权交给用人单位，把资源配置权交给市场，把综合评审权交给专家，正是要深化人才发展体制机制改革。不仅如此，武汉还出台《武汉市大力支持人工智能领域人才发展若干措施》，用好“院士专家企业行”“科技副总”等项目，推动科学家与企业家“联姻”，打通从实验室到生产线的“最后一公里”。只有坚决破除“四唯”，建立以创新价值、能力贡献为导向的评价体系，敢于给年轻人挑大梁的机会，才能真正激发人才的创造活力，让每一个“英雄”都有“用武之地”。

以全方位服务“留心”，让人才“心有所归”。如果说平台是“硬支撑”、机制是“软环境”，那么生态就是“竞争力”。吸引人才可能靠一个机遇、一笔资金，但留住人才、让人才从“流入”变为“融入”，必须靠城市的温度和综合的生态。武汉正在经历从“给政策”向“优生态”的深刻转变，用心用情做好人才服务的“后半篇文章”。高标准建设“武汉人才之家”，解决的是人才办事“门难找”的问题；构建从“一张床”到“一间房”再到“一个家”的全链条安居保障体系，解决的是人才落脚“心安”的问题；聚焦配偶安置、优诊优疗等“人生大事”，提供精准服务，解决的则是人才扎根的“后顾之忧”。只有以服务的“贴心”换取人才的“舒心”，用城市的“温度”提升人才集聚的“热度”，才能真正做到“以一流城市吸引一流人才，以一流人才兴办一流企业，以一流企业造就更为一流的城市”。

“楚材晋用”的历史典故，时刻提醒我们人才工作的重要性。全市组织部长会议的召开，也吹响了新一年人才工作的奋进号角，让我们以高能级平台吸引人才，以深层次改革激活人才，以全方位服务温暖人才，推动人才优势加速转化为武汉高质量发展的澎湃动力，让更多优秀人才在武汉这片热土上“尽其用、成其才、安其心”，共同书写城市与人才双向奔赴、相互成就的精彩篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：许雄琛（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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