随着整治形式主义逐步走向纵深，各地纷纷瞄准“指尖上的形式主义”开刀。“解散僵尸群”“一个单位只留一个人进群”等做法，成为不少地方展示整治成果的“硬核举措”。初衷无疑是好的——让基层干部从不必要的微信群中解脱出来，把精力还给实际工作。但细究之下，一些简单化、“一刀切”的操作，面临正在滑向另一种形式主义的风险。

比如，以“解散微信群”来彰显减负决心，看似雷厉风行，实则大可不必。微信群的属性决定了，一项工作结束后，只要无人发言，群聊便会自然沉底，不会频繁弹窗打扰，更不会主动占据视线。它就像一个安静的“档案盒”，静静地躺在列表里，既不影响工作，又保留了必要时追溯查询的便利。让人不得不思考，为了“清零”而清零，挨个群去解散，甚至要求限期清零，这究竟是减负，还是给基层又添了一道“拍照留痕”的新工序？

再如，一些地方规定微信群中“成员单位只能保留1人进群”，美其名曰“减少信息干扰”，却忽略了现实工作的复杂性。应急状态下，一人因开会、培训、生病甚至忙于处理工作等原因无法及时响应，任务就可能被延误。现代行政管理早就推行AB角互补机制，为何到了微信群这种最基础的沟通载体上，反而要人为设置“单点故障”？有人担心群里有两个人会出现互相依赖的问题，但这本质上是一个单位内部管理问题，是工作人员“责任心”的问题，而非群成员数量问题。我们是否可以通过明确AB角分工、建立响应反馈机制来代替简单的“限流”举措？是值得深思的。

真正的减负，应当回归“结果导向”。一个微信群该不该保留，不该由“存续时长”或“群成员数量”来决定，而应由工作实际是否需要来决定。如果一项工作还在动态推进中，哪怕周期再长，群也有存在的价值；如果工作彻底结束，群自然会“休眠”，无需刻意解散。一个人还是两个人进群，不该由上级部门拍脑袋定指标，而应由基层单位根据任务性质、应急需求自主决定，上级要考核的是“响应效率”和“落实质量”，而非“群人数”这种低效指标。

形式主义是顽瘴痼疾，整治形式主义更是一场持久战。我们当然要为各地向“指尖形式主义”亮剑的勇气点赞，但也必须警惕，整治的手段不能简单粗暴、机械教条，否则很容易从“解决形式主义”滑向“制造新的形式主义”。真正为基层减负，就要多站在基层的角度想一想：什么才是真正高效的工作方式？什么才是基层干部真实的负担？少一些“一刀切”的指标，多一些实事求是的弹性；少一些“表面清零”的政绩冲动，多一些“实效优先”的制度设计。

只有这样，“指尖减负”才能真正减到实处，让基层干部从无谓的事务中解脱出来，把时间和精力真正用在服务群众、推动落实上。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李绘（武汉长江新区“江小豚”团队、区农发局）

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